律师分析： 主要看合同约定。在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的...查看全文

法律分析:主要看合同约定。在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业...查看全文

律师解答： 主要看合同约定。在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的...查看全文

可以，签订合同后2天，如果没有对方违约的证据，可以反悔但需要承担违约责任。法律规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不...查看全文

合同签订后不得反悔，否则需承担相应的违约责任。当事人一方不履行合同义务或不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或以行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。 ...查看全文

合同签订后两天内可以反悔，但需承担违约责任。根据法律规定，如一方不履行合同义务或不符合约定，应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。若一方明确表示或行为表明不履行义务，对方可要求其在履行期限前承担违约责任。...查看全文

法律分析：一、刚签了合同能反悔吗1、合同签订即生效，如果签订后反悔是违约，要承担违约责任。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律...查看全文

法律分析：1、劳动者可以反悔，不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走...查看全文

法律分析：彩礼，也有的地方称为聘礼、纳彩等。彩礼的多少，随当地情况、当事人的经济状况等各方面因素而定，但数额一般不在少数。有些地方习俗称为纳征，征是成功的意思，即送彩礼之后，婚约正式缔结，一般不得反悔。若有反悔时，若女方反...查看全文

法律分析： 刚签的劳务合同不可以反悔，签订合同之后反悔属于违约，，若是执意不履行合同，对方可以主张违约责任。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议...查看全文

法律分析：彩礼，也有的地方称为聘礼、纳彩等。彩礼的多少，随当地情况、当事人的经济状况等各方面因素而定，但数额一般不在少数。有些地方习俗称为纳征，征是成功的意思，即送彩礼之后，婚约正式缔结，一般不得反悔。若有反悔时，若女方反...查看全文

法律分析：一、刚签的合同可以反悔吗1、合同签订即生效，如果签订后反悔是违约，要承担违约责任。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法...查看全文

劳动者可以反悔，不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在劳动合同法第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...查看全文

合同签订后的两天内，如果想要反悔，就需要承担违约责任。根据法律规定，如果合同当事人在没有约定解除事由或法定解除事由的情况下反悔，就构成违约，需要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。...查看全文

法律解析： 可以，签订合同后2天，如果没有对方违约的证据，可以反悔但需要承担违约责任。法律规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己...查看全文

律师解答： 可以，签订合同后2天，如果没有对方违约的证据，可以反悔但需要承担违约责任。法律规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己...查看全文

法律解析： 可以，签订合同后2天，如果没有对方违约的证据，可以反悔但需要承担违约责任。法律规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己...查看全文

法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

劳动者解除劳动合同的主旨是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内需提前三日通知单位，无试用期的需提前三十日书面通知单位，或者双方协商一致。在解除劳动合同时，需要办理好工作交接手续，用人单位应出具解除证明，并在十五...查看全文

法律分析：一、刚入职签了劳动合同可以走不刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。二、如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳...查看全文