一、双倍工资支付的情形
1、双倍工资支付的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、加班有几倍工资
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资支付的两倍情况
律师回答
摘要：劳动合同法规定，用人单位若未及时签订劳动合同，需支付劳动者每月双倍工资，但支付期限一般不超过11个月。加班工资根据不同情况有不同倍数，延长工作时间支付1.5倍工资，休息日工作无法补休则支付2倍工资，法定休假日工作支付3倍工资。
延伸阅读
工资翻倍的奖励政策
工资翻倍的奖励政策是指公司为了激励员工的工作表现和贡献，特别制定的一项奖励政策。根据该政策，员工在完成既定目标或达到一定绩效水平后，可以获得工资翻倍的奖励。这一政策旨在提高员工的工作动力和积极性，激发员工的创造力和团队合作精神。同时，这也是公司对员工优秀表现的公正认可和回报。工资翻倍的奖励政策不仅能够提高员工的薪酬福利，还能够带动整个团队的发展和士气提升。通过这一政策的实施，公司可以吸引和留住优秀人才，进一步推动企业的发展和竞争力的提升。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，每月支付不超过11个月。而对于加班情况，根据不同情形，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无法补休以及法定休假日工作。具体标准为不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百。以上是根据法律规定的相关要求。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
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