法律分析： 员工违反公司规定被开除，是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以开除员工，并且无需支付经济补偿金。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律分析： 员工违反公司规定被开除没有补偿。法律规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，且无需赔偿。 法律...查看全文

员工违反公司规定被开除没有补偿。违反公司制度被解雇没有赔偿，对于劳动者违反了公司的工作纪律的，用人单位是有权开除劳动者，这种情况下是不需要进行赔偿的，具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定，具体情况结合实际而定。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、员工违反公司规定被开除有补偿吗？劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。依据《中华人民共...查看全文

违反公司制度被解雇无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第39条，严重违反用人单位规章制度的劳动者可被解雇，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金的情况不包括违反公司制度被解雇。...查看全文

法律分析：一、因违反公司规定被开除不给工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动解除劳动合同时，用人单位要一次性付清工资，所以试用期被辞退不现结工资是违法的。2、法律规定：《工资支付暂行规定》...查看全文

律师分析： 需要先分析员工的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金,但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者...查看全文

员工违反公司规定被开除有补偿吗 员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者...查看全文

法律解析： 需要先分析员工的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金,但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者...查看全文

员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到严重程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿。根据相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...查看全文

律师分析： 员工违反公司规定被开除没有补偿。 但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息...查看全文

因违反公司规定被开除一般没有赔偿，职员实施的行为，若是严重违反了公司的规章制度，在被开除的时候，不仅没有赔偿，也不能获得补偿。再者如果违规行为给公司造成了损失，公司可以要求职员进行赔偿。 一、因违反公司规定被开除有赔偿吗?...查看全文

律师解答： 需要先分析员工的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金,但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者...查看全文

员工被公司开除后仍有权获得工资，只要正常履行劳动义务。但若员工严重违反规章制度或触犯刑法，给公司造成损失，公司可从工资中扣除部分赔偿。根据《工资支付暂行规定》第三、九、十六条，工资是用人单位按劳动合同支付给员工的报酬，解除或终止劳...查看全文

开除员工需符合合法规定，用人单位应提供违规行为证据。若无证据，需支付经济补偿金。规章制度需合法，包括内容合法和程序合法。内容合法指不违反法律规定，程序合法指需经过讨论和协商确定，并公示或告知劳动者。若违规行为不严重，开除属违法，需...查看全文

法律分析：员工违反公司制度与规定的，可以开除。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

一、公司扣罚员工工资是否合法 1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法： (1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法; (2)、员工在工作中造成公...查看全文

员工违反治安管理被处罚，公司可开除员工。用人单位可单方解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对单位工作造成严重影响、违法导致劳动合同无效、追究刑事责任。根据劳动合同法，解除劳动关系应支付经济补偿...查看全文

员工违反公司规定被开除没有补偿，但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到"严重"程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。...查看全文