一、劳动纠纷哪里起诉
劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉)。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。
向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。
二、法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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摘要：劳动纠纷应先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉；法院起诉程序为持仲裁书、送达回证和起诉状向法院立案庭提起诉讼；根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会应在5日内受理申请，否则可向法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动纠纷的管辖权归属问题
劳动纠纷的管辖权归属问题是指确定劳动纠纷应该在哪个地方提起诉讼的法律问题。根据中国劳动法和相关法律规定，劳动纠纷的管辖权归属主要取决于以下几个因素：工作地点、合同签订地、劳动关系所在地以及法律规定的特殊情况等。通常情况下，劳动纠纷应当在劳动者工作地所在的基层劳动争议仲裁委员会进行调解和仲裁。如果一方不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。但是在特殊情况下，如劳动合同约定双方选择特定地点解决纠纷，或者涉及特殊类型的劳动纠纷，可能需要根据具体情况确定管辖权归属。因此，在劳动纠纷中，应该根据法律规定和具体情况，合理判断管辖权的归属，以便选择合适的法律途径解决纠纷。
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结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷的起诉地点应先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在15日内向人民法院起诉。劳动纠纷的管辖权归属主要取决于工作地点、合同签订地、劳动关系所在地等因素。在特殊情况下，需根据具体情况确定管辖权归属。合理判断管辖权的归属，选择合适的法律途径解决纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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