劳务关系可以申请劳动仲裁吗劳动争议仲裁委员会不受理劳务关系纠纷。如果是确认劳动关系的纠纷，或者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷等，有管辖权的劳动争议仲裁委员会会依法予以受理。 劳务关系可以申请劳动仲裁吗 劳务关系不...查看全文

不能申请，劳动关系才可以。劳动仲裁适用下列劳动争议： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等...查看全文

劳动争议仲裁可以管辖劳务关系吗 不可以。劳动争议调解仲裁只适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。劳务关系不属于劳动关系，劳务纠纷也不属于劳动争议，而是一般的民事合同纠纷，不能申请劳动仲裁。 劳务合同履行地法院有管辖权吗 有。因合同...查看全文

律师分析:劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...查看全文

法律分析：一、劳务关系是由劳动仲裁吗劳务关系不能申请劳动仲裁，劳务关系适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。劳动仲裁只仲裁因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职...查看全文

劳务关系可以申请劳动仲裁吗劳务关系可以申请劳动仲裁吗 劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。劳动仲裁适用下列劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁委员会能管劳务关系纠纷吗?劳务关系不是劳动关系，所以出现劳务纠纷时，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，不会受理申请。劳务纠纷应该向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳务关系能否申请劳动仲裁劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。劳动仲裁适用下列劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费...查看全文

法律分析:劳务关系一般是不可以去申请劳动仲裁的。劳动仲裁解决的主要是用人单位与劳动者之间的劳动争议，例如因确认劳动关系发生的争议、因工资而发生的争议等。而劳务关系一般可适用民事法律法规来解决。法律依据:《《...查看全文

法律分析：一、劳务关系可以申请劳动仲裁吗劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳...查看全文

法律分析：劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关...查看全文

法律分析:劳务关系不可以申请劳动仲裁，劳动关系引起劳动争议才行。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳务关系引起争议适...查看全文

劳务关系可以申请仲裁，但与劳动关系存在区别。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》，劳务关系适用合同关系。劳务关系是平等主体之间的财产关系，不存在隶属与管理关系。劳务关系中的自然人通常只获得劳动报酬。劳务关系须用劳务合同确立，可为...查看全文

法律分析:劳动仲裁不受理劳务关系引起的纠纷，受理以下劳动关系引起的争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解...查看全文

法律分析:劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。劳动仲裁适用下列劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济...查看全文

受理，劳动仲裁受理范围：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五...查看全文

法律分析:劳务关系不能申请劳动仲裁，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，有劳动争议才可以申请劳动仲裁。劳动仲裁适用下列劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止...查看全文

律师分析： 劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。劳动仲裁适用下列劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或...查看全文

法律分析：劳务关系不属于劳动关系，所以因劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁，但可以向人民法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因...查看全文

法律分析:劳务关系不适用劳动仲裁，基于劳动关系引起的以下劳动争议适用劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。...查看全文