工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
根据《社会保险法》第37条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
下列情况不属于工伤的是
律师回答
摘要：《社会保险法》第37条规定了工伤的范围，除非是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，或其他法律规定的情形，否则职工在工作中因意外伤亡应认定为工伤。
延伸阅读
工伤认定标准及排除情形
工伤认定标准及排除情形是指在劳动者因工作而发生意外伤害或患职业病时，根据相关法律法规和司法解释，对工伤进行认定的标准和排除的情形。工伤认定标准包括事故发生的时间、地点、原因等方面的要求，以及伤害程度的评估。而排除情形则是指在特定情况下，某些伤害或疾病不被认定为工伤，如故意自伤、醉酒后发生的事故等。通过对工伤认定标准及排除情形的研究和了解，可以帮助劳动者和雇主更好地理解工伤认定的原则和适用范围，维护双方的合法权益。
工伤认定标准及排除情形是指在劳动者因工作而发生意外伤害或患职业病时，根据相关法律法规和司法解释，对工伤进行认定的标准和排除的情形。工伤认定标准包括事故发生的时间、地点、原因等方面的要求，以及伤害程度的评估。而排除情形则是指在特定情况下，某些伤害或疾病不被认定为工伤，如故意自伤、醉酒后发生的事故等。通过对工伤认定标准及排除情形的研究和了解，可以帮助劳动者和雇主更好地理解工伤认定的原则和适用范围，维护双方的合法权益。
结语：工伤认定标准及排除情形是保障劳动者权益的重要依据。根据《社会保险法》第37条规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及其他法律规定的情形不被认定为工伤。了解工伤认定标准和排除情形有助于维护劳动者和雇主的合法权益。通过研究和了解相关法律法规，我们能更好地保护劳动者在工作中的安全与健康，促进和谐劳动关系的发展。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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属于工伤的情形是：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。...查看全文
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法律解析： 属于工伤的情形是：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤...查看全文
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