所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
值得注意的是，劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。
年满16周岁就可以参加工作，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
15周岁算童工吗
律师回答
摘要：15周岁算童工，童工是指未满16周岁的少年、儿童与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动。根据劳动法规定，单位禁止招用16周岁以下的未成年人，被称为童工。然而，一旦年满16周岁，未成年人可以参加工作，并且如果他们的劳动收入成为主要生活来源，他们将被视为完全具备民事行为能力。
延伸阅读
15岁以下是否可以从事劳动工作？
根据国际劳工组织（ILO）的规定，15岁以下的儿童不应从事任何形式的劳动工作。这是因为他们处于身体和心理发展的关键阶段，需要专注于教育和全面发展。劳动工作可能对他们的健康、安全和教育造成负面影响。因此，各国都应制定法律和政策，禁止15岁以下儿童从事劳动工作，并提供保护措施确保他们的权益。相应的，社会应加强宣传和教育，提高人们对童工问题的认识，共同努力消除童工现象，为儿童提供更好的成长环境和机会，确保他们享有健康、安全和受教育的权利。
根据国际劳工组织（ILO）的规定，15岁以下的儿童不应从事任何形式的劳动工作。这是因为他们处于身体和心理发展的关键阶段，需要专注于教育和全面发展。劳动工作可能对他们的健康、安全和教育造成负面影响。因此，各国都应制定法律和政策，禁止15岁以下儿童从事劳动工作，并提供保护措施确保他们的权益。相应的，社会应加强宣传和教育，提高人们对童工问题的认识，共同努力消除童工现象，为儿童提供更好的成长环境和机会，确保他们享有健康、安全和受教育的权利。
结语：保护儿童权益，消除童工现象，是全球共同的责任。根据国际劳工组织规定，15岁以下儿童不应从事劳动工作，以确保他们的健康与教育。各国应制定相关法律与政策，禁止童工现象，并提供保护措施。同时，社会应加强宣传与教育，共同努力为儿童创造良好的成长环境与机会，确保他们享有健康、安全与受教育的权利。
法律依据
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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