企业破产后，员工应如何获得补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工如何在企业破产后获得补偿金

破产企业员工的补偿金应优先清偿，按法定顺序支付，包括工资、医疗、伤残补助等。根据《中华人民共和国企业破产法》第113条，破产财产先支付破产费用和共益债务，然后按顺序清偿员工权益、社保费用、税款和普通债权。若破产财产不足，按比例分配...查看全文

问企业破产后，员工如何获得赔偿？

答

根据《劳动合同法实施条例》，经济补偿按月工资计算，包括各项货币性收入。若劳动者平均工资低于最低工资标准，按最低工资计算。赔偿金与工龄挂钩，工龄越高赔偿越多。...查看全文

问企业破产后员工能获得补偿吗？

答

企业破产清偿员工有补偿金。企业倒闭时，应支付拖欠工资和抚恤费；解除劳动合同时，按工作年限支付补偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问企业破产后员工可以获得哪些补偿？

答

法律解析：首先是经济补偿，企业破产应当在破产财产内向员工支付经济补偿金。其次是所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问企业破产后员工可以获得哪些补偿？

答

律师解答：首先是经济补偿，企业破产应当在破产财产内向员工支付经济补偿金。其次是所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问破产企业职工如何获得赔偿？

答

根据《劳动合同法》，公司破产时，员工应按照工龄获得解除合同补偿金。经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。员工还可获得公司欠付的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用，以及应划...查看全文

问员工停业后如何获得补偿？

答

这段文本描述了公司停业时员工的补偿方案和解除合同的具体规定。主要思想是规定了员工的经济补偿标准和支付方式,包括按月工资计算、最高不超过十二年、按职工月平均工资三倍支付等。同时,规定了如果单位单方辞退员工需支付赔偿金的标准。...查看全文

问企业破产，员工能否获得赔偿？

答

根据我国法律规定，破产的用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问企业破产职员可以获得补偿吗？

答

律师解答：用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿【法律依...查看全文

问企业拆迁时员工如何获得补偿？

答

企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同情况有所不同，但一般来说，满一年工作的员工可获得过去一年一个月的工资补偿。公司有责任提前一个月通知员工，如未通知可要求双倍赔偿。若搬迁地点在劳动合同规定范围内或公司明确表示，员工应服从搬迁。...查看全文

问企业破产后，员工有权获得多少赔偿？

答

企业破产需赔偿员工工资、社保费用和经济补偿金。工资按正常标准计算，不包括补贴；高管工资按全体职工平均工资支付。社保费用包括养老、医疗等。经济补偿金根据工龄计算，若有违法行为还需支付赔偿金。法律依据为《企业破产法》第48条，清算人负...查看全文

问企业破产时，员工能否获得赔偿？

答

企业破产清偿员工有补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时，应提前通知劳动者或支付额外的一个月工资。若劳动者解除劳动合同或用人单位解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳...查看全文

问企业破产职工获得补偿的范围？

答

律师解答：根据《中华人民共和国企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围...查看全文

问企业破产职工获得补偿的范围？

答

法律解析：根据《中华人民共和国企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围...查看全文

问企业解散后，员工如何获得赔偿？

答

公司解散时的赔偿问题：根据政策规定，如果企业被吊销执照、关闭、撤销或提前解散，劳动关系终止时应支付经济补偿金，按照前12个月平均工资的1个月计算，不满半年按补偿半个月。反之，如果未发生上述情况，则从员工入职开始计算经济补偿，每年补...查看全文

问企业破产后如何赔偿员工？

答

劳动合同法规定，用人单位解散时需向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问企业拆迁时，员工应如何获得赔偿？

答

企业拆迁需根据具体情况赔偿员工，若迁址并与员工协商继续合同，则无需赔偿；若因搬迁过远或企业倒闭解除合同，按工作满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。...查看全文

问企业破产，员工补偿金如何清偿？

答

公司破产时，员工的补偿金、职工的工资以及医疗、伤残补助和抚恤费用，欠缴的基本养老保险和基本医疗保险费用应该在职工个人账户的第一顺序进行清算。在企业破产企业的员工可以获得补偿的范围有：所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的...查看全文

问企业破产清算员工如何补偿？

答

律师解答：根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

问企业破产清算员工如何补偿？

答

法律解析：根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半...查看全文