职务作品是指机关、团体、企业、事业单位的工作员，为完成本单位的工作任务而创作的作品，职务作品必须具备以下几个基本特征。1、作者与雇佣方之间存在劳动关系。2、作品的创作是法人或其他组织依照其单位性质提出的与工作有关的任务。3、判定职务作品的根据是作者与雇佣方之间的劳动合同。
职务作品是指机关、团体、企业、事业单位的工作员，为完成本单位的工作任务而创作的作品，职务作品必须具备以下几个基本特征。
1.作者与雇佣方之间存在劳动关系。
这是职务作品与委托创作作品的主要差别。职务作品应该是在该法人或者其他组织领取工资的工作人员，与所在工作单位存在劳动合同关系。“这里的工作人员应当作广义理解，包括借调人员、临时招聘人员以及兼职人员，但是不包括临时为了完成某作品而缔结的非劳动关系的人员。”依照劳动合同，一方面作者有权利从单位定期领取劳动报酬，享受该单位为其工作人员提供的劳动、福利或工作条件;另一方面作者有义务遵守该单位的劳动规则及各项规章制度，接受单位在劳动合同范围内安排的工作任务。
2.作品的创作是法人或其他组织依照其单位性质提出的与工作有关的任务。
据《实施条例》第十一条的解释，“‘工作任务’，是指公民在该法人或者该组织中应当履行的职责”。这种规定与其他国家的立法所采用的方式相比，缺乏明确性。各国立法中比较通行的一种方式是将职务作品范围界定为:“根据劳动合同的规定创作的作品”或“为履行劳动合同规定的义务创作的作品”。这种规定指明了职务作品的创作与劳动合同的密切关系，有利于明确职务作品的范围。
3.判定职务作品的根据是作者与雇佣方之间的劳动合同。
作品的创作属于作者的职务范围。雇佣方与作者订立劳动合同的目的就是为了在一定范围内取得作品的使用权，如果雇佣方对职务作品不能享有任何权利，劳动合同的订立就会丧失意义。故此，各国法律均对职务作品的著作权归属做出专门规定，平衡作者与雇佣方之间的利益。
二、职务作品的归属有哪些
1、一般职务作品
一般职务作品的著作权归作者，但单位在业务范围内有优先使用权。具体说来:
(1)该作品的著作权归作者;
(2)单位在业务范围内有优先使用权。该优先使用权没有时间限制，但必须限定在单位的业务范围内，超出该范围，未经许可就是侵权了。
例如，某杂志社将其摄影记者拍摄的照片用在杂志上是业务范围内正常使用，如果将该照片提供给某建筑公司制作广告就越权了，如果未经许可就是侵权。
(3)该作品在完成2年内，未经单位许可，作者不得许可他人以与单位相同的方式使用该作品。值得注意的是单位的该种排他使用仅有2年期限，超过2年作者就可以自由决定了;在2年内，如果单位不同意，作者不能许可他人以与单位相同的方式使用该作品，但是可以许可他人以与单位不相同的方式利用该作品;2年内，如果单位同意，作者可以任意许可他人使用，但是所得收益应该与单位分享。
2、特殊职务作品
特殊职务作品的著作权归属有特别规定。
特殊职务作品的著作权，作者仅享有署名权，著作权的其他权能由单位享有。
职务作品顾名思义也就是在职务工作过程中创作出来的作品，对于职务作品也区分为了一般职务作品和特殊职务作品。通常情况下，一般职务作品的著作权归作者，但单位在业务范围内有优先使用权。而要是特殊职务作品的话，作者仅享有署名权，著作权的其他权能由单位享有。以上就是我整理的内容。
