拖欠工资一年失效，仲裁时效从当事人知道或应当知道之日起计算。拖欠工资可报警，先向劳动局投诉，通知后仍不支付可报警，也可申请仲裁，不服可起诉法院。...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，拖欠工资争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。_x000D_ 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权...查看全文

1、如果还在上班的，拖欠工人工资一直都有效，不会失效，因为侵权行为一直都在。但是如果已经辞职了，需要在辞职的一年之内进行追讨。因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

农民工工资拖欠的仲裁时效为一年。遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查...查看全文

律师分析： 拖欠工资一年失效，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不存在失...查看全文

法律分析:拖欠工资一年失效，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不...查看全文

拖欠工资一年失效，因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的，则不存在失效这一说法。...查看全文

法律分析：一、拖欠工资欠条法律时效是多久1、欠条是永久有效的，未约定还款期限的纠纷，诉讼时效自债权人主张债权之日起计算，时效为3年。2、根据中华人民共和国民法典对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的...查看全文

1、如果还在上班的，拖欠工人工资一直都有效，不会失效，因为侵权行为一直都在。但是如果已经辞职了，需要在辞职的一年之内进行追讨。因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

工资拖欠多久法律失效及公司拖欠工资获赔条件。工人工资拖欠在上班期间一直有效，辞职后需在一年内追讨。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道之日起计算。公司拖欠工资超过30天即构成拖欠，应以货币形式按月支付给...查看全文

多久不发工资算是拖欠工资 法律有规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如未按月支付，可以视为拖欠工资...查看全文

律师分析： 三年，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。拖欠工程款纠纷的诉讼时效为三年。自当事人知道或应当知道其权益受到损害时起计算。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利...查看全文

法律分析:三年，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。拖欠工程款纠纷的诉讼时效为三年。自当事人知道或应当知道其权益受到损害时起计算。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根...查看全文

1、如果还在上班的，拖欠工人薪资一直都有效，不会失效，因为侵权行为一直都在。但是如果已经辞职了，需要在辞职的一年之内进行追讨。因为仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

律师分析： 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察...查看全文

法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定...查看全文

《工资支付暂行规定》第七条规定： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。“每月支付”即包括工资应当以月薪的...查看全文

律师解答： 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察...查看全文

法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保...查看全文

法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。...查看全文