最新工资扣税怎么计算,有哪些标准
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
一、工资扣税标准
工资扣除标准5000元/月
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
二、工资交税计算
工资个税的计算公式为:
应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-500
扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算
2024最新工资扣税怎么计算,有哪些标准
律师回答
摘要：最新工资扣税计算及标准：工资形式多样，不包括社保费、劳保费、福利费、补偿费、计划生育费等。个税计算公式为：应纳税额=(工资-五险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数。个税起征点为5000元，超额累进税率计算方法：缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-500。个税按5000元/月的起征标准算。
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2023年个人所得税新政策带来了工资扣税计算方法和标准的重大变化。根据最新政策，工资扣税计算将采用更精确的个税税率表，并引入了新的个税起征点。此外，个人所得税专项附加扣除项目也发生了调整，包括子女教育、住房贷款利息等。这些变化意味着工资扣税计算将更加个性化和细致化，符合不同人群的实际情况。同时，了解这些变化对于合理规划个人财务非常重要，可帮助最大限度地减少个人所得税负担。因此，及时了解并适应新政策，合理计算工资扣税，将对个人财务状况产生积极影响。
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结语：根据最新个人所得税政策，工资扣税计算方法和标准发生了重大变化。个税税率表更加精确，个税起征点也有所调整。此外，个人所得税专项附加扣除项目也有所变化。了解并适应这些变化对于合理规划个人财务非常重要，有助于减少个人所得税负担。因此，及时了解新政策，合理计算工资扣税，将对个人财务状况产生积极影响。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第一百零二条 企业同时从事适用不同企业所得税待遇的项目的，其优惠项目应当单独计算所得，并合理分摊企业的期间费用；没有单独计算的，不得享受企业所得税优惠。
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。
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