法律解析： 试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准；若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同...查看全文

律师解答： 试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准；若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同...查看全文

律师分析： 试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准；若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同...查看全文

证明不符合录用条件需同时满足以下四个条件：1、用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定；2、用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件；3、有证据证明员工不符...查看全文

现在很多的企业单位，都会有一到两个月的试用期来观察员工的工作情况。那么在试用期间怎么证明员工不符合条件上岗呢? 试用期间怎么证明员工不符合条件 根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同，应当承...查看全文

现在很多的企业单位，都会有一到两个月的试用期来观察员工的工作情况。那么在试用期间怎么证明员工不符合条件上岗呢?下面律师为大家详细介绍这方面的法律知识，欢迎阅读了解。 试用期间怎么证明员工不符合条件 根据法律的规定，如果用人单位以“...查看全文

律师解答： 在招聘过程中，招聘单位通常会制定相关的招聘标准和条件，包括但不限于学历、专业、工作经验、资格证书等。如果求职者的申请材料和面试表现被证明不符合相应的录用条件时，招聘单位有权不予录用，并无需向求职者支付任何经济补偿。当然...查看全文

如何证明员工不符合录用条件 证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度，应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。 可以通过下面几个方法证明录用条件及...查看全文

律师分析： 在招聘过程中，招聘单位通常会制定相关的招聘标准和条件，包括但不限于学历、专业、工作经验、资格证书等。如果求职者的申请材料和面试表现被证明不符合相应的录用条件时，招聘单位有权不予录用，并无需向求职者支付任何经济补偿。当然...查看全文

不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核相应证据证明劳动者不能达到录用条...查看全文

公司试用期以不符合录用条件辞退? 试用期辞退的条件：1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件；2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件；3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内...查看全文

合法试用期的约定应符合劳动合同法的规定，不能超过三个月。不得重复约定试用期，也不能在特定情形下约定试用期，如合同续订、工作岗位变更等。同时，劳动合同期限长短并不是约定试用期的唯一参考标准。...查看全文

一、如何证明不符合录用条件试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准；若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录...查看全文

一、企业如何证明试用员工不合格 1、企业证明试用员工不合格的方法：用人单位与劳动者签订的劳动合同约定不符合录用标准的条款;劳动者未如实告知与劳动合同直接相关的基本情况;在试用期的绩效考核等方式。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

现在很多的企业单位，都会有一到两个月的试用期来观察员工的工作情况。那么在试用期间怎么证明员工不符合条件上岗呢? 试用期间怎么证明员工不符合条件 根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同，应当承...查看全文

不符合录用条件怎么证明 根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同，应当承担举证责任，对以下三部分内容进行举证： 首先，用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件，这点前面已经阐述，在此不再赘述。...查看全文

1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。...查看全文

律师分析： 证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度，应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:证明劳动不符合录用条件的方法是：1、录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。2、要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收，告知劳动者岗位职责、具体要...查看全文

律师分析： 证明劳动不符合录用条件的方法是： 1、录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。 2、要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收，告知劳动者岗位职责、具体要求等。 3、应证明...查看全文