职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。请病假一般需要一定的医院证明材料,有些单位还需要领导的签字。在请假完成后,请假人需要和所在单位确定应该给付工资的标准,以避免出现后期有关的请假工资纠纷,造成不愉快。
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
二、法律依据:
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行
若干问题的意见》第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
劳动部《关于贯彻执行
若干问题的意见》 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一) 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二) 实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
我们可以得知,请病假一般需要一定的医院证明材料,有些单位还需要领导的签字。在请假完成后,请假人需要和所在单位确定应该给付工资的标准,以避免出现后期有关的请假工资纠纷,造成不愉快。
