法律解析： 1、是可以的，无论是什么样的用工形式，都是可以请病假的。 2、病假也不是随便请的，必须要有医院的证明“疾病证明书”，上面会写明病情及建议休息的时间。 3、请病假并不是说自己感觉不舒服就可以随便请的，需要一个证据的东西，...查看全文

1、是可以的，无论是什么样的用工形式，都是可以请病假的。 2、病假也不是随便请的，必须要有医院的证明“疾病证明书”，上面会写明病情及建议休息的时间。 3、请病假并不是说自己感觉不舒服就可以随便请的，需要一个证据的东西，但是可以提前...查看全文

律师分析： 1、是可以的，无论是什么样的用工形式，都是可以请病假的。 2、病假也不是随便请的，必须要有医院的证明“疾病证明书”，上面会写明病情及建议休息的时间。 3、请病假并不是说自己感觉不舒服就可以随便请的，需要一个证据的东西，...查看全文

法律解析： 1、是可以的，无论是什么样的用工形式，都是可以请病假的。 2、病假也不是随便请的，必须要有医院的证明“疾病证明书”，上面会写明病情及建议休息的时间。 3、请病假并不是说自己感觉不舒服就可以随便请的，需要一个证据的东西，...查看全文

律师解答： 有，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假...查看全文

律师解答： 劳务派遣不可以长期派遣，一般最高可签2年的派签劳动合同，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务...查看全文

劳务派遣不可以是长期的。《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征，是劳动合同工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工，应当使用劳动合同工。 劳务派遣合同能签长期的吗 劳务派遣合同能签长期的固...查看全文

有，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。...查看全文

律师分析： 有，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假...查看全文

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假...查看全文

律师解答： 劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

法律解析： 有，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假...查看全文

律师解答： 劳务派遣工可以辞职的，辞职是劳动法赋予劳动者的权利，劳务派遣工的辞职和一般劳动者一样，只需要提前三十天将辞职事由以书面形式告知劳务派遣单位，就符合解除劳动关系的法律规定了。劳务派遣单位会将辞职信息等转告用工单位。 【...查看全文

法律分析：一、劳务派遣是长期工吗劳务派遣不得长期化，只能限于临时性、辅助性工作岗位，如果是长期的用工关系，则应当由用工单位直接与劳动者签订劳动合同。因为根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立...查看全文

大家在生活中难免都会有些事情是需要着急办理的,这个时候就少不了需要请假,那么劳务派遣工请假是跟谁请?接下来将由为您介绍关于劳务派遣工请假是跟谁请其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、...查看全文

律师分析： 劳务派遣工是有病假的，但是法律上并没有规定准确的天数，一般都是根据公司有关的规章制度来看的，在休假方面，派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

法律解析： 劳务派遣不可以长期派遣，一般最高可签2年的派签劳动合同，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务...查看全文

律师分析： 劳务派遣不可以长期派遣，一般最高可签2年的派签劳动合同，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务...查看全文

对于劳务派遣这种行为来说，劳务派遣行为是合法的，一般来说只要符合劳务派遣的规定，都可以进行劳务派遣。那么对于劳务派遣来说，应该怎么样去进行派派遣呢?有哪些标准呢?接下来由为大家带来劳务派遣工可以休婚假吗...查看全文

律师解答： 劳务派遣工可享受员工探亲假。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 【法律依据】： 《国务院关于职工探亲待遇...查看全文