一、工伤复发休假时间规章 根据“国务院《工伤保险条例》第31条规章：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或...查看全文

法律分析：工伤休假时间规定：期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算，停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：...查看全文

法律解析： 工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定，工伤休息期间停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 【法律依据】: 《工伤保险...查看全文

法律分析： 工伤的休假时间的规定：停工留薪期一般不超过12个月，虽然可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者...查看全文

法律分析： 工伤休假时间规定：期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算，停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...查看全文

律师分析： 工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定，工伤休息期间停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文

律师分析： 工伤病情复发休假规定适用于工伤休假规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资。福利待遇不变，由所在单位按月支付。留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市...查看全文

工伤病情复发休假规定适用于工伤休假规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资。福利待遇不变，由所在单位按月支付。留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴...查看全文

工伤复发进行治疗，有规定时间吗 工伤复发后，劳动者需要进行治疗的，是没有时间规定的，经过鉴定需要工伤复发的，可以享受相关的待遇。 《工伤保险条例》 第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三...查看全文

法律分析:工伤复发没有规定时间。如果职工工伤复发，确认需要治疗的，就可以依法享受工伤保险的待遇，并没有时间限制；如果对此有争议的，则当事人可以申请劳动能力鉴定委员会来处理。法律依据:《工伤保险条例》第三十八...查看全文

工伤复发没有规定时间。如果职工工伤复发，确认需要治疗的，就可以依法享受工伤保险的待遇，并没有时间限制；如果对此有争议的，则当事人可以申请劳动能力鉴定委员会来处理。...查看全文

工伤认定程序及申请要求：工伤争议或停工留薪12个月以上需劳动能力鉴定委员会确认；休假证明来自规定医疗机构或工伤康复机构；停业留薪超过12个月或有争议需劳动能力鉴定委员会确认。轻度工伤时间短可停工留薪，严重情况不超过12个月。工伤申...查看全文

工伤休假时间的规定，具体如下：1、工伤有停工留薪期的时间规定。按医疗机构和医疗机构建议的休息时间计算。不超过12个月，可适当延长，但不得超过12个月；2、职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受...查看全文

骨折工伤休假时间规定是：12个月，因为根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。...查看全文

法律分析： 　　工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...查看全文

律师解答： 1. 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳...查看全文

工伤没有后遗症有效期的规定，只要是旧伤复发，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。但是，与原单位解除劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，不再享受工伤保险待遇。 要做工伤复发认定有时间限制吗 1.工伤复...查看全文

1、按照规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工...查看全文

法律解析： 工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定，工伤休息期间停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

律师分析： 工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定，工伤休息期间停工留薪，但停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文