出车祸撞人后的处理方法：1、立即报警和保险公司，等待交警到场处理；2、不垫付费用，配合交警扣车并提供所需资料，15个工作日后去交警大队要验车报告；3、不主动联系医院和调解，等待对方联系或交警通知处理，保险公司会提供专业律师；4、通...查看全文

电动车撞人后处理流程包括：1.立即停车确保安全；2.如果造成人身伤亡，驾驶人应抢救受伤者并报告相关部门；3.当事人无争议时可撤离现场；4.轻微财产损失可先撤离现场再协商处理。若双方当事人未经交警允许离开，则责任认定存疑，一般情况下...查看全文

被他人砍伤后，受害人可进行伤情鉴定并向公安机关报案，如果构成故意伤害罪，法院可能判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。受害人还可以提起刑事附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、护理费、交通费等费用。...查看全文

在交通事故现场，需要采取以下措施进行保护：首先，禁止移动现场上的任何车辆和物品，并劝阻围观群众进入现场；其次，在抢救伤者时，要进行车辆标记；最后，在将伤者送往医院后，应告知医务人员保护伤者衣物上的各种痕迹，如轮胎花纹印痕、撕脱口等...查看全文

酒驾撞人轻伤处理：危险驾驶罪可处拘役，罚金；暂扣驾照，罚款。保险公司举证酒驾：交警抽血化验为主要证据，酒精含量决定饮酒驾驶或醉酒驾驶。保险公司不赔偿对方酒驾，但需在限额内赔偿事故损失。酒驾事故需提供抽血化验单作为主要证据，保险公司...查看全文

交通事故后逃逸将受到行政处罚，包括200-2000元罚款和15日以下拘留；同时将吊销驾驶证，终身不得重新获取。这一决定将被记录在全国公安交通管理信息系统中。...查看全文

根据鉴定结果，对于轻微伤，公安机关将对打人者进行治安处罚，并要求其承担受害人的医疗费、误工费等费用。如果鉴定结果是轻伤，公安机关应立案侦查，追究打人者的刑事责任。如果公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑...查看全文

酒后受伤不算工伤，无酒后工伤赔偿。工伤认定是劳动行政部门的行政确认，对职工事故伤害是否属于工伤进行定性。单位、职工或其近亲属对认定结果不满可申请复议或起诉。...查看全文

这个和单位的规章制度有关，法律中没有规定行政处罚员工的不利影响。 二、单位行政处罚的影响 《企业信息公示暂行条例》第十七条 有下列情形之一的，由县级以上工商行政管理部门列入经营异常名录，通过企业信用信息公示系统向社会公示，提醒其履...查看全文

私人干活受伤可要求对方赔偿，雇佣关系中雇主应承担责任。个人提供劳务造成他人损害需承担侵权责任，可向有过失的一方追偿。若第三人造成劳务提供方损害，可要求其承担责任。侵害他人造成人身损害应赔偿相关费用。帮工人需承担赔偿责任，但被帮工人...查看全文

劳动者急辞职对用人单位造成经济损失时，应赔偿用人单位损失。赔偿与结清工资应分开计算，但在结算时可以合并。用人单位主张赔偿损失时，需承担举证责任。急辞工不是法律定义，一般指立即或短时间内解除合同。合法与违法情况需区别对待。...查看全文

按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应该自事故发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地...查看全文

工伤职工在受伤期间停工留薪，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇，停工留薪期满后需继续治疗可享受工伤医疗待遇。...查看全文

单位职工受到行政处罚后，如果是事业单位的，可以给予行政处分。如果是公司职工，行政违法行为严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之...查看全文

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，人民法院应支持社会保险部门认定的“因工外出期间”，包括工作场所以外的工作职责相关活动、指派的学习或开会、以及其他工作需要的外出活动。...查看全文

工伤认定程序包括汇报、申请、鉴定和赔付等环节。工伤范围涵盖工作时间内的事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外出伤害、上下班途中交通事故伤害等。单位应及时向主管部门汇报，确认后申请工伤认定，伤情稳定后进行劳动...查看全文

工伤认定完成后，应申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，工伤治疗稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。申请可由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出，需提供工伤认定决定和相关医疗资料。...查看全文

工伤职工可以通过提交与用人单位存在劳动关系的证明材料向人社局申请工伤认定，即使没有签订劳动合同。除了劳动合同，其他证明材料（如工资单、考勤记录等）也可以证明劳动关系的存在。...查看全文

这个和单位的规章制度有关，法律中没有规章行政处罚员工的不利影响。 二、单位行政处罚的影响 《企业信息公示暂行条例》第十七条 有下列情形之一的，由县级以上工商行政管理部门列入经营异常名录，通过企业信用信息公示系统向社会公示，提醒其履...查看全文

在单位受伤如何赔偿 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡...查看全文