用人单位终止合同提前一个月通知劳动者不需要支付，未提前通知需要支付代通知金。代通知金是指用人单位未提前一个月通知解除或终止劳动合同时，以一个月工资作为代替。...查看全文

用人单位不按照法律规定提前一个月通知终止合同时，需要支付代通知金。如果用人单位在无过失情况下解雇劳动者，未提前一个月通知，也需要扣除代通知金。...查看全文

律师分析： 用人单位终止合同一般不需要发代通知金，但终止时没有提前通知的除外。用人单位提出终止合同时应当提前三十日通知，没有提前通知的，应当给付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...查看全文

律师解答： 用人单位终止合同一般不需要发代通知金，但终止时没有提前通知的除外。用人单位提出终止合同时应当提前三十日通知，没有提前通知的，应当给付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位终止合同一般不需要发代通知金，但如果没有提前通知，则需支付一个月工资。根据法律，用人单位可以在以下情况下提前三十日通知劳动者解除劳动合同：劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或者劳...查看全文

律师解答： 代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同，才支付代通知金。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签，需要向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

用人单位终止合同如果没有提前一个月通知是需要支付代通知金的，提前通知是不需要支付的。代通知金主要是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时本应该提前一个月通知而没有依法提前一个月通知的所需要给付的金额。 用人单位终止合同是否需...查看全文

法律解析： 用人单位终止合同一般不需要发代通知金，但终止时没有提前通知的除外。用人单位提出终止合同时应当提前三十日通知，没有提前通知的，应当给付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...查看全文

法律解析： 用人单位终止合同一般不需要发代通知金，但终止时没有提前通知的除外。用人单位提出终止合同时应当提前三十日通知，没有提前通知的，应当给付一个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...查看全文

合同到期终止不需支付代通知金，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情况下可提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条规定，解除劳动合同是否需要支付代通知金取决于具体情况。代通知金仅在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致无法履行且未能达成协议的情况...查看全文

法律分析:劳动合同终止不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负...查看全文

法律解析： 代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同，才支付代通知金。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签，需要向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：用人单位裁员未提前一个月通知的要付代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。法律依据...查看全文

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作...查看全文

法律分析： 《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单...查看全文

律师分析： 具体看情况的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替...查看全文

具体看情况的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。...查看全文

律师解答： 合同终止一般是不需要给代通知金的，代通知金的支付，是因为公司没有按照合同的规定，提前就解除了劳动合同，并且没有及时通知，所以需要赔偿劳动职工的工资的一种代替金，所以为代通知金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文