法律解析： 不能反悔。有关法律虽然规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但仅适用于用人单位单方解除劳动合同且员工无过错的情况，不适用协商解除劳动合同。 【法律依据】： 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有...查看全文

法律分析:不能反悔。有关法律虽然规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但仅适用于用人单位单方解除劳动合同且员工无过错的情况，不适用协商解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 不能反悔。有关法律虽然规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但仅适用于用人单位单方解除劳动合同且员工无过错的情况，不适用协商解除劳动合同。 【法律依据】： 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有...查看全文

律师解答： 不能反悔。有关法律虽然规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但仅适用于用人单位单方解除劳动合同且员工无过错的情况，不适用协商解除劳动合同。 【法律依据】： 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有...查看全文

法律分析：一、女员工解除劳动合同后才发现自己怀孕是否能反悔一般不可以反悔，是自己主动辞职的，并不是用人单位提出来辞退的，用人单位不存在过失行为，如果女职工能够有确切证明受到欺诈、胁迫等用人单位故意或过失的原因，导致辞职...查看全文

女职工解除合同后才发现怀孕要怎么办      女职工解除劳动合同之后才发现怀孕的不能要求用人单位支付补偿。但是实践中的处理情况会有不同,需要具体分析。...查看全文

法律分析：不用赔偿。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离...查看全文

法律分析：女职工解除劳动合同之后才发现怀孕的不能要求用人单位支付补偿。但是实践中的处理情况会有不同，需要具体分析。 依据我国劳动合同法的规定用人单位不得解除劳动合同的情形包括： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离...查看全文

法律分析:工厂与怀孕女工一般不能解除劳动合同。若女职工有过错行为，如:严重违反用人单位的规章制度、依法被追究刑事责任等行为的，用人单位可依法解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条...查看全文

劳动合同法对怀孕女员工的解除劳动合同有特殊规定。用人单位在孕期内不能以非过失性解除或经济性裁员方式解除合同。但如果劳动者严重违反规章制度，单位可以解除合同。劳动合同可以自然终止或非自然终止。协商解除劳动合同需要书面通知和提前通知对...查看全文

怀孕期间解除劳动合同流程及处理方法：根据中国法律，用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同。如果被解雇的员工不同意解除合同，可以要求继续履行合同并获得工资赔偿。如果员工只要求经济补偿金，视为劳动合同当事人协商一致解除合同，用人单位应支付...查看全文

女员工怀孕期间用人单位不能解除劳动合同。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同，此时解除的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。一、因怀孕被公司辞退会得到什么补偿怀孕期间...查看全文

公司与女职工终止劳动合同后，女职工诊断出在劳动关系存续期间已经怀孕的，应充分考虑用人单位是否存在主观故意。若终止劳动合同前，劳动者未将怀孕事实告知用人单位，用人单位终止劳动合同，劳动者亦未提出异议，即用人单位不存在主观故意行为，不...查看全文

法律分析：可以。虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。 但是《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动...查看全文

在女员工怀孕期间，用人单位是否可以解雇？根据中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资，不得解除或终止与其订立的劳动合同。同时，用人单位应...查看全文

法律分析：怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下...查看全文

是无效的。员工在怀孕期间是不可以被单位以任何形式的手段或者借口进行辞退的处理的。如果员工在这期间对员工进行辞退的是需要向员工支付一笔一次性的经济补偿金的，这是合理的行为。...查看全文

怀孕期间解除劳动合同的流程和处理方法：根据中国法律，雇主不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。如果员工不同意解除合同，可以要求继续履行合同并索赔工资损失。如果员工只要求经济补偿金，视为双方协商一致解除合同，雇主应支付相应补偿金，根据...查看全文

不能。即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情形，只要她处于“三期”内，用人...查看全文

法律解析： 不能。即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情形，只要她处于“三...查看全文