什么情况不用签劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问什么情况不用签劳动合同

答

法律分析：需要看是因为什么原因被辞退的一、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。二、如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，...查看全文

问什么情况下不用签劳动合同

答

法律分析：一、什么情况下不用签劳动合同不签订劳动合同的情形主要有两种：1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。二、不...查看全文

问什么情况下不用签订劳动合同

答

劳动者与用人单位没有劳动关系时，不需要签订劳动合同。用人单位从雇佣之日起与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订书面劳动合同，超过一个月未签订则应支付双倍工资给劳动者。...查看全文

１．　签署过空白或者单方劳动合同的情形２．　劳动者没有证据证明双方存在劳动合同关系的情形３．　超过没签劳动申请劳动仲裁时效的情形以上三点，是未签订劳动合同主张双倍工资失败的最多的情形，当出现第一种情形时，劳动者要注意保存好用...查看全文

问什么情况下用人单位可以不签订书面劳动合同

答

法律分析：一、什么情况下用人单位可以不签订书面劳动合同签订劳动合同主体必须符合劳动法规定。也就是说，如果签订劳动合同的双方主体不符合劳动法，签订的劳动合同也是无效的。1、劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能...查看全文

问什么情况可以不签劳动合同？

答

律师分析： 1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同; 2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律...查看全文

问什么情况可以不签劳动合同

答

法律分析:1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

问什么情况可以不签劳动合同？

答

法律分析：一、什么情况可以不签劳动合同?用工满一个月的，必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立...查看全文

问什么情况用劳动合同

答

法律分析：一、什么情况用劳动合同1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到。2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。3、劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请...查看全文

问什么情况用劳动合同

答

1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到。 2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。 3、劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。 4、有些地区外来务工人员的小孩上...查看全文

问什么情况下不签劳动合同合法

答

法律分析：一、什么情况下不签劳动合同合法合同是双方意思自治，都同意即可签订，不能强迫或者威胁，更不能欺诈。二、不签订劳动合同有什么法律后果（一）未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条...查看全文

问劳动合同是什么情况签

答

法律分析：一、劳动合同是什么情况签已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

问劳动合同什么情况下签

答

法律分析：一、劳动合同什么情况下签已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

问用人单位什么情况可以不签劳动合同

答

法律分析：临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。临时工劳动合同范本的内容如下：1、首先是劳动合同双方的基本情况：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；被聘用劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...查看全文

问用人单位什么情况可以不签劳动合同

答

问没签劳动合同在什么情况下不用赔偿

答

法律分析：1.签署过空白或者单方劳动合同的情形在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，...查看全文

问什么情况不需要签订劳动合同？

答

律师分析： 1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...查看全文

问什么情况不需要签订劳动合同

答

1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...查看全文