一、没有签合同工伤怎么办
1、建立劳务关系没有签订劳务合同的，劳务人员工作过程中发生人身伤害事故的，不属于工伤，但可以向用工一方主张赔偿。
2、法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、口头合同和书面合同的区别是什么
1、口头合同指当事人只用语言为意思表示订立的合同。
订立口头合同的好处是：简易方便，缔约成本低。实践中，口头合同是大量的、必不可少的一种合同形式。常见的是对于那些需要一手交钱、一手交货、钱货两清的合同行为。但口头合同的缺点也很明显：因没有文字为据，一是对履行没有约束，二是一旦发生纠纷，难于取证，不易分清责任，不便处理。
2、书面合同是指以文字为表现形式的合同形式。多以合同书、信件和(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等有形地表现。
书面合同较为安全，能有效地预防和辩明纠纷。但书面合同会影响交易的便捷，凡事必起草条文并签字盖章，有时容易丧失商机。
3、当事人可以根据交易时间的紧迫程度、双方的信任度、合同标的额大小、履行期限的长短、交易对双方的重要性等多方面因素来确定：是订立口头合同还是书面合同或者对合同进行公证、鉴证等。
没有签劳务合同可以不满一个月
律师回答
摘要：劳务关系没有签订合同导致工伤时，可以向用工一方主张赔偿，根据中华人民共和国民法典的规定。口头合同简易方便但难以取证，书面合同安全但不便处理。根据交易的紧迫程度、信任度、合同标的额大小等因素来确定合同形式。
延伸阅读
结语：根据中华人民共和国民法典第一千一百九十二条，对于没有签订劳务合同的劳务人员在工作过程中发生人身伤害事故的情况，虽然不属于工伤，但仍然可以向用工一方主张赔偿。对于口头合同和书面合同的区别，口头合同简易方便但缺乏约束力和取证困难，而书面合同虽然安全可靠但较为繁琐。在确定合同形式时，应考虑交易时间的紧迫程度、双方的信任度、合同标的额大小等因素。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
没有签劳动合同没有满一个月可以直接走吗
法律分析：一、没有签劳动合同没有满一个月可以直接走吗在一个月之内可以直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为。...查看全文
离职没满一个月,没有签劳动合同
正规企业的用人成本还是比较高的，又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟，短时间之内难以适应就想离职的这种群体是很多，所以有些企业可能也是在第一个月之内还没有来得及签动合同。但是，未签劳动合同工作不满一...查看全文
没签合同不满一个月可以结薪资嘛
可以。 员工入职不满一个月，没签合同有双倍薪资嘛 第一个不用批次两倍薪资，一个月内不签合同是合法的 第二个是主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十八条的规章提出辞职的，也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立...查看全文
没签合同不满一个月可以结工资吗
法律分析：没签合同不满一个月可以结工资。第一个不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的。第二个是主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿。参见《劳动合同法》第十...查看全文
没签合同不满一个月可以结工资吗
可以。 员工入职不满一个月，没签合同有双倍工资吗 第一个不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的 第二个是主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立...查看全文
没签合同不满一个月可以结工资么
可以。 员工入职不满一个月，没签合同有双倍工资么 第一个不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的 第二个是主动辞职，只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立...查看全文
不签劳动合同不满一个月
法律分析：在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经...查看全文
上班满一个月没签劳动合同
法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 网 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一...查看全文
满一个月没签劳动合同离职
法律分析：超过一个月未签订劳动合同是可以离职的，虽然单位没有同自己签订劳动合同，属于违法，但自己仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 当然，同时自己可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的，依照...查看全文
没有满一个月没有签劳动合同有问题吗
法律分析：在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经...查看全文
签了劳动合同,还没干满一个月可以走吗
签了劳动合同后，如果在试用期内离职，只需提前三天通知用人单位解除合同。如果是正式员工，则需要提前三十天通知用人单位。...查看全文
签了劳动合同,还没干满一个月可以走吗
签了劳动合同，没满一个月可以离职。但劳动者辞职时需按法律规定，在试用期内提前三天通知用人单位解约。若是正式员工，则需提前三十天通知用人单位。...查看全文
签了劳动合同,还没干满一个月可以走吗
签了劳动合同后，如果在一个月内想离职，可以按照法律规定辞职。在试用期内，只需提前三天通知雇主即可解除合同；而正式员工则需提前三十天通知雇主。...查看全文
签了劳动合同,还没干满一个月可以走吗
签了劳动合同后，如果在一个月内想要离职，可以按照法律规定办理。在试用期内，只需提前三天通知用人单位即可解除合同；而如果是正式员工，则需要提前三十天通知用人单位。...查看全文
工作满一个月不想做了有没签劳动合同
劳动者工作不满一个月未签劳动合同离职，有权要求用人单位支付工资，甚至可以主张两倍工资。同时，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，用人单位也将面临法律责任。...查看全文
没签劳动合同没有做满一个月有工资吗
上班一个月没签劳动合同违法吗上班一个月没签劳动合同违法。用人单位自用工之日起没签劳动合同没有做满一个月有工资。 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，上班一个月没签劳动合同是违法的。...查看全文
满一个月签劳动合同
法律分析：刚入职的员工一般要在一个月之内与用人单位签订劳动合同。 1、如果用人单位超过一个月在与劳动者签订劳动合同，则有可能面临支付双倍工资的风险。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之...查看全文
没签劳动合同试用期不满一个月没有工资吗
法律分析：一、没签劳动合同试用期不满一个月没有工资吗1、试用期一个月内没有签劳动合同，有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最...查看全文
不满一个月被辞退没签合同？
律师分析： 1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付...查看全文
试用期不满一个月没签合同
是否能够拿到工资试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了...查看全文
推荐律师
王峰
北京市-北京市-西城区
主任律师刑事辩护、刑事辩护
已服务184人次
热门法律问题
