雇佣未成年工是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，如果招用童工，一般是处以罚款，并将童工送回原籍。
根据相关法律条例，已满十六周岁不满十八周岁的人在法律上可以凭借自己的劳动能力赚钱，不是童工。从该规定可以看出劳动法对童工的界定是未满十六周岁的未成年人，用人单位雇佣童工将受到劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，可能被工商行政管理部门吊销营业执照。任何公民发现用人单位有雇佣童工的情况，都可以向劳动行政部门投诉、举报用人单位的违法行为。雇佣童工属于强迫劳动罪，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，对直接责任人员，处有期徒刑或者拘役，并处罚金。视情节轻重判定具体情况。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
有一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门]按照每使用一名童I每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
餐饮业雇用未成年员工的严重后果
律师回答
摘要：未成年工合法，需满足特殊保护条件；禁止雇佣童工，违者罚款并送回原籍。16周岁以下员工罚款5000元，退回原籍。使用童工罚款5000元，使用有毒物品从重处罚，不改正罚1万元并吊销营业执照。介绍未成年人就业罚款5000元。拐骗童工、强迫劳动、危险劳动、致伤致死追究刑责。用人单位不得招用未满16周岁未成年人，不得介绍就业，不得开业。国家机关、企事业单位、个体户等违反将追究刑责。
延伸阅读
结语：根据相关法律条例，雇佣未成年工需要满足特殊保护条件。雇佣童工是被禁止的，一旦招用童工，通常会面临罚款并将童工送回原籍。劳动法明确规定，16周岁以上但未满18周岁的人可以凭借自己的劳动能力赚钱，不属于童工范畴。用人单位若雇佣童工，将受到劳动行政部门的责令改正和罚款处罚，情节严重者可能被吊销营业执照。任何公民发现用人单位雇佣童工的情况，都可以向劳动行政部门投诉举报违法行为。雇佣童工属于强迫劳动罪，违反劳动管理法规，对直接责任人员将处以刑罚和罚金。国家法律对未成年人的保护措施予以重视，禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人从事劳动或个体经营活动。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
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