用人单位超过三个月不支付补偿金，劳动者可要求解除竞业限制协议。
劳动者离职后，用人单位按月支付经济补偿金，是用人单位基于竞业限制协议所应履行的法定义务。如果劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿金，劳动者可以要求解除竞业限制协议。
风险提示：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
公司未按月支付竞业限制补偿金，能否导致竞业限制无效
律师回答
摘要：劳动者可解除竞业限制协议，如果用人单位超过三个月不支付补偿金。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员及保密人员，约定不得违反法律规定。解除劳动合同后，竞业限制期限不得超过两年。
延伸阅读
竞业限制补偿金未按时支付，是否会导致竞业限制协议失效？
根据法律规定，竞业限制补偿金是为了保护公司的商业利益而设立的一种约束措施。如果公司未按时支付竞业限制补偿金，可能会对竞业限制协议产生影响。虽然未按时支付补偿金并不直接导致竞业限制协议失效，但它可能被视为公司违约行为，从而削弱协议的执行力。在这种情况下，受限制的员工可能有权要求解除竞业限制协议或寻求相应的法律救济。因此，公司应当严格遵守合同约定，按时支付竞业限制补偿金，以确保协议的有效性和合法性。这有助于维护公司的权益，同时也有利于员工与公司之间的合作关系的稳定发展。
根据法律规定，竞业限制补偿金是为了保护公司的商业利益而设立的一种约束措施。如果公司未按时支付竞业限制补偿金，可能会对竞业限制协议产生影响。虽然未按时支付补偿金并不直接导致竞业限制协议失效，但它可能被视为公司违约行为，从而削弱协议的执行力。在这种情况下，受限制的员工可能有权要求解除竞业限制协议或寻求相应的法律救济。因此，公司应当严格遵守合同约定，按时支付竞业限制补偿金，以确保协议的有效性和合法性。这有助于维护公司的权益，同时也有利于员工与公司之间的合作关系的稳定发展。
结语：根据法律规定，劳动者在用人单位超过三个月不支付补偿金的情况下，有权要求解除竞业限制协议。竞业限制补偿金是保护公司商业利益的一种约束措施。未按时支付补偿金可能削弱协议的执行力，导致员工寻求解除协议或法律救济。因此，公司应严格遵守合同约定，按时支付补偿金，以维护公司权益并稳定员工合作关系的发展。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十二条 发起人的出资方式，适用本法第二十七条的规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十三条 股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担连带责任。
股份有限公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的发起人补足其差额；其他发起人承担连带责任。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十二条 发起人的出资方式，适用本法第二十七条的规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十三条 股份有限公司成立后，发起人未按照公司章程的规定缴足出资的，应当补缴；其他发起人承担连带责任。
股份有限公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的发起人补足其差额；其他发起人承担连带责任。
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