提前一个月微信辞退有赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问提前一个月微信辞退有赔偿吗

答

法律分析：公司这种说法肯定是违法的，因为员工只要按照规定提供了劳动，公司就必须要支付劳动报酬。因为公司是微信通知的，那么到时候公司也没办法证明有通知员工不来上班。另外，即便公司要求员工不要来上班，也是要支付公司单方面放假期...查看全文

问提前一个月辞退能得到赔偿吗

答

律师分析:公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...查看全文

问提前一个月告知辞退需要赔偿吗?

答

法律分析:公司辞退合同期内员工,提前一个月通知不需要其他赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人...查看全文

问辞退提前一个月通知赔偿多少

答

法律分析：根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。...查看全文

问辞退提前一个月通知赔偿多少

答

法律分析:公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...查看全文

问辞退提前一个月通知赔偿多少

答

法律分析：根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对...查看全文

问辞退提前一个月通知赔偿多少

答

问辞退没有提前一个月通知怎么赔偿

答

根据《劳动法》规定，如果用人单位未提前通知解雇员工，其法律责任应根据具体情况而定。在试用期内，单位无需支付经济补偿金。而在试用期结束后，单位应首先支付员工一个月工资作为代通知金，然后根据辞退是否合法来确定单位的法律责任。具体情况将...查看全文

问辞退没有提前一个月通知怎么赔偿？

答

律师分析：未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病...查看全文

问提前通知员工一个月辞退,要赔偿吗

答

辞退员工提前一个月通知的，可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要赔偿。一、有下列情形...查看全文

问提前一个月辞退需要补偿吗？

答

提前一个月辞退显然是需要补偿的，对于劳动合同未到期的情况下，用人单位是需要支付经济补偿金的，对于强行辞退劳动者的行为是需要支付双倍的经济补偿的，具体情况结合实际而定。一、提前一个月辞退需要...查看全文

问提前一个月辞退需要补偿吗？

答

法律分析：一、提前一个月辞退需要补偿吗?需要补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在...查看全文

问合同一个月没到期提前被辞退有赔偿吗

答

劳动者解除劳动关系后，可以要求经济补偿或赔偿，根据不同情况支付不同标准的补偿。具体包括按年限支付工资、双倍工资、补缴保险和待通知金等。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》相关条款，劳动者可以在1年内申请劳动仲裁来维护自己的权...查看全文

问辞退员工不提前一个月怎样赔偿

答

辞退员工不提前一个月应当额外支付一个月工资作为代通知金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...查看全文

问未提前一个月通知辞退赔偿N+1

答

辞退通知书范本及经济补偿金规定公司解除劳动合同需提前一个月通知员工，否则需额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿金按工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年按一年支付，不满半年按半年支付。不需支付经济补偿金的情形包括劳动者主...查看全文

问未提前一个月通知辞退如何赔偿？

答

未提前一个月通知辞退的赔偿是要多额外的支付一个月的工资作为赔偿，同时还要支付因违约所承担的经济补偿，一般每满一年就会支付一个月的工资，没有满一年满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付。 ...查看全文

问辞退员工不提前一个月怎么赔偿

答

问辞退员工不提前一个月如何赔偿

答

辞退员工不提前一个月应当额外支付一个月薪资作为代通知金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。月薪资是指劳动...查看全文

问未提前一个月通知辞退，如何赔偿？

答

辞退未提前一个月通知赔偿标准：根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿；月工资高于当地平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年；无需支付经济补偿的情形包括试用期...查看全文

问公司提前一个月通知辞退是否有赔偿？

答

辞退劳动者是否需要赔偿，视具体情况而定。如果公司提前一个月通知辞退且符合法律规定的条件，则无需赔偿。但如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，则需支付两倍经济补偿金。劳动者与用人单位存在劳动纠纷时，可向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲...查看全文