工龄14年解除合同补偿标准因人而异，最多不超过12年工资，计算基数为辞退前12个月平均工资的双倍；违法辞退需按劳动合同法支付经济补偿的二倍赔偿金。 工龄14年解除合同补偿标准因人而异，违法辞退需支付双倍赔偿金。 工龄14年解除合同...查看全文

律师分析： 辞退员工补偿工作年限的计算是一般每满一年就会多支付一个月的工资；如果是六个月以上而不满一年的同样也会按一个月的工资来进行支付；而对于不满半年的就会按半个月的工资来进行支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

法律分析： 退休年龄辞退员工一般不需要补偿。用人单位可以辞退其招用的已达到或超过法定退休年龄的员工，员工请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持，双方另有约定的除外。 法律依据 《劳动法》...查看全文

法律分析：十年员工辞退补偿标准为十个月的劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算），如果用人单位涉及违法辞退，则还需要想员工支付双倍的赔偿金。法律依据：_x000D_ 《劳动...查看全文

法律分析： 六年员工辞退补偿标准按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以应当以六个月的工资标准支付。如果是用人单位违法辞退员工，则要赔偿十二个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者的年假还没休完，用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者，劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿，用人单位不支付，劳动者可以反馈...查看全文

工作半年以上被辞退，非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿。不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上支付两个月工资的赔偿金。...查看全文

律师分析： 1.因为严重违法违纪，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。 2.具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

辞退7年员工补偿标准：每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年赔偿，不满六个月赔偿半个月工资。若未提前通知员工或不在辞退范围内，用人单位需支付双倍赔偿。...查看全文

法律分析：辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资，因为公司辞退员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果劳动者工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算。...查看全文

工作九年被辞退，应获得九个月工资的补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

律师分析： 辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资，因为公司辞退员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果劳动者工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算。 【法律...查看全文

法律分析： 十年老员工被辞退的补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是10*月工资；这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果是违...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，辞退员工的经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十...查看全文

公司临时辞退员工赔偿标准是本人的工资水平，比如说劳动者工作的年限，每满一年就会支付一个月的赔偿，当然劳动者在公司当中工作可能时间并不是正好满一年或者是两年，所以如果在不满一年的情况下，但是已经满了6个月，也应当按照一年的标准来进行...查看全文

法律分析：1、辞退18年以上员工需要支付的经济补偿金为12个月的工资，因为劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年，因此不能支付18个月的工资，只有12个月。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文

法律分析： 八年员工被辞退，依据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

法律分析：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。三、用人单位违反规定解除...查看全文