在劳动者的劳动合同到期后，员工希望续签，但公司不想续签。决定是否支付给劳动者经济补偿金时，应根据实际情况进行判断：
1. 如果公司维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇等），劳动者不同意续订并终止劳动合同，那么用人单位不需要支付经济补偿金。
2. 如果员工要求续签劳动合同，但公司不同意，导致劳动合同终止，那么用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。
(2)用人单位需要支付经济补偿金的情形
除去以上的情况，劳动合同到期，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式需要按照劳动者工作的年限计算，即劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照以上的规定，如果在劳动合同到期之后，劳动者与用人单位可以根据自己的意愿选择要不要续签劳动合同，在通常情况下，用人单位不想续签劳动合同就需要向劳动者支付经济补偿金，其中，如果用人单位给劳动者加薪或者维持原本薪资，劳动者不想续签劳动合同的，用人单位不需要给予其经济补偿。
还需要注意的是，如果员工的月平均工资过高，已经高于当地公布的月平均工资的三倍，经济补偿金按照当地月平均工资的三倍支付即可。
劳动合同到期了，公司不想续签怎么办?
律师回答
摘要：在劳动者的劳动合同到期后,员工希望续签,但公司不想续签。决定是否支付给劳动者经济补偿金时,应根据实际情况进行判断:
1. 如果公司维持或提高劳动合同约定条件(如工资待遇等),劳动者不同意续订并终止劳动合同,那么用人单位不需要支付经济补偿金。
2. 如果员工要求续签劳动合同,但公司不同意,导致劳动合同终止,那么用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。
按照以上的规定,如果在劳动合同到期之后,劳动
延伸阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，的情形之一是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。因此，如果劳动者要求续签劳动合同，但公司不同意，劳动者可以视为用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同，从而可以要求支付经济补偿金。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，劳动者应当提供证据证明其在本单位工作的年限，并根据其工作年限获得相应的经济补偿金。
结语：在劳动者的劳动合同到期后，员工希望续签，但公司不想续签。决定是否支付给劳动者经济补偿金时，应根据实际情况进行判断：
1. 如果公司维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇等），劳动者不同意续订并终止劳动合同，那么用人单位不需要支付经济补偿金。
2. 如果员工要求续签劳动合同，但公司不同意，导致劳动合同终止，那么用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。
3. 用人单位需要支付经济补偿金的情形：
- 除去以上的情况，劳动合同到期，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付方式需要按照劳动者工作的年限计算。
- 如果员工的月平均工资过高，已经高于当地公布的月平均工资的三倍，经济补偿金按照当地月平均工资的三倍支付即可。
在决定是否支付经济补偿金时，应根据实际情况进行判断，遵循相关法律规定。
1. 如果公司维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇等），劳动者不同意续订并终止劳动合同，那么用人单位不需要支付经济补偿金。
2. 如果员工要求续签劳动合同，但公司不同意，导致劳动合同终止，那么用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。
3. 用人单位需要支付经济补偿金的情形：
- 除去以上的情况，劳动合同到期，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付方式需要按照劳动者工作的年限计算。
- 如果员工的月平均工资过高，已经高于当地公布的月平均工资的三倍，经济补偿金按照当地月平均工资的三倍支付即可。
在决定是否支付经济补偿金时，应根据实际情况进行判断，遵循相关法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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