法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

律师解答： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以要求支付经济补偿金主要包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位...查看全文

律师分析： 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付双倍赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付双倍赔偿金。法律...查看全文

法律分析:辞退员工需要支付经济补偿金的情况:_x000D_ （一）用人单位经济裁员而解除劳动合同的；_x000D_ （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；_x000D_ （三）劳动者无过失...查看全文

律师分析： 一方生活困难的情况下可以要求经济帮助。离婚的时候，如一方的经济生活困难，另一方有能力的应当给予帮助，帮助多少双方自行协商，协商不成，可由人民法院进行判决。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零九十条 离...查看全文

法律解析： 一方生活困难的情况下可以要求经济帮助。离婚的时候，如一方的经济生活困难，另一方有能力的应当给予帮助，帮助多少双方自行协商，协商不成，可由人民法院进行判决。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零九十条 离...查看全文

法律分析:辞退员工需要支付经济补偿金的情形:_x000D_ （一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；_x000D_ （二）用人单位经济裁员而解除劳动合同的；_x000D_ （三）除用人单位维...查看全文

律师解答： 第一，单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的;第二，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的;第三，女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的;第四...查看全文

法律解析： 第一，单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的;第二，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的;第三，女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的;第四...查看全文

法律分析:有下列情况的，公司需要支付经济补偿金给员工:公司主动提出解约并与员工协商达成一致的；公司进行裁员的；或者公司因破产、被宣告破产、被责令关闭而与员工终止劳动关系的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

公司什么情况下可以辞退员工 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规...查看全文

劳动合同终止的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

律师分析： 1、用人单位有未按照合同约定提供劳动条件等情形的；2、职工受工伤正处于接受医疗期的；3、女职工在孕期、哺乳期的；4、用人单位违法解除劳动合同的 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

法律分析:在这些情况下要支付经济补偿金:_x000D_ 1、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；_x000D_ 2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；_x000D_ 3、用人单位违法解除劳动合同的等。...查看全文

律师分析： 企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、经济性裁员；...查看全文

律师分析： 用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个：（1）用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同；（2）非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个：（1）用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同；（2）非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。 【法律依据】...查看全文