拖欠工资不给的解决方法：向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或打官司申请支付令。根据规定，除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人...查看全文

用人单位拖欠工资赔偿金的解决办法：根据《劳动合同法》和《劳动法》，如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，并可以要求支付赔偿金。如果劳动报酬低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果...查看全文

针对欠款逾期不还的情况，建议尽快向法院提起诉讼，要求对方归还欠款。如果超过了诉讼时效，将丧失胜诉权。如果胜诉并得到履行，但对方在履行期限内未履行法院判决，可以申请法院强制执行。法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆...查看全文

遭遇工地小包工头拖欠工资或劳务拖欠工资的情况,可以采取以下措施:协商处理、直接打电话去劳动执法监察大队投诉、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁、依据相关法律向法院申请支付令或直接向法院提起民事诉讼。以上措施可维护自身权益,确保工资...查看全文

拖欠工资，如何解决？协商无果后，可投诉劳动保障监察机构，申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。劳动纠纷可向法院起诉，仲裁裁决不执行可申请强制执行，劳务欠款可直接提起民事诉讼。...查看全文

劳动者维权途径：投诉劳动监察、劳动仲裁、起诉法院。违规拖欠工资可向劳动行政部门投诉，劳动争议可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不满可向法院起诉。劳动者持欠条可向法院提起民事诉讼，法院判决后单位仍不支付，可申请强制执行。...查看全文

解决未支付工资的方法：1）向劳动保障部门投诉，要求支付工资并请求加付赔偿金；2）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

工资拖欠有法律保护，可拨打12333或12345电话举报。侵害劳动者权益的老板需支付工资报酬和经济补偿。处罚情形包括：无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准、未给予解雇经济补偿。...查看全文

通过电话投诉、法院申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径，劳动者可以追回拖欠的工资并要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和相关条例，用人单位不得克扣或拖欠工资，侵害劳动者权益的情况下，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿和...查看全文

辞职后遭遇拖欠工资，劳动者的维权措施包括申请调解、申请仲裁和提起诉讼。申请劳动仲裁时需要准备相关材料，并按规定的程序进行申请。提出仲裁申请应在争议发生后的60天内，仲裁裁决一般在60天内作出。对仲裁裁决不服的一方可以在收到裁决书后...查看全文

拖欠工资可向劳动监察投诉，若不满意可申请劳动仲裁，需提供相关证据。投诉需提供身份证、劳动合同、工资支付凭证等材料。流程包括听取陈述、确定受理范围、填写投诉书、审查证据、调查、结案等。《工资支付暂行规定》适用。...查看全文

违法不签劳动合同、拖欠工资可投诉劳动监察部门。证据包括工资条、打卡记录、工装、往来信息、同事证言等。根据《劳动法》第50条，工资应按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。以上为问题答案及法律依据。...查看全文

解决恶意拖欠工程款的方法包括及时交涉要回款项、收集证据、申请支付令或起诉，并且滞纳金应按中国人民银行同期同类贷款利率计算。工程拖欠款的防范措施包括谨慎签订合同、选择诉讼保护权益、防范异常收款现象。...查看全文

对拖欠工资的用人单位，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。严重的追究刑事责任，根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经...查看全文

私人厂拖欠工资的处理方法：1、举报劳动行政部门，申请仲裁，如不满意可起诉法院；2、依据《劳动合同法》要求及时支付工资，不得拖欠，否则需支付赔偿金。工厂不可拖欠工资，建议搜集证据向劳动监察大队投诉，要求解决。劳动者可与工厂协商，如不...查看全文

拖欠房租的解决办法：从押金中扣取租金和违约金，通知后仍未交付可解除合同并追究违约责任。解决方法包括催缴、协商、调解、起诉和财产保全等。报警可进行调解，但需通过法院解决纠纷。承租人必须按期缴纳租金并支付违约金。解决欠租问题的方法有协...查看全文

农民工拖欠工资的解决办法及维权方式。劳动者可通过投诉、仲裁、起诉等途径要求支付工资；也可电话投诉或申请支付令来维权。农民工应冷静理智，学会用法律维权，借助政府和法律获得报酬。劳动和社会保障部门已要求各地重视保护农民工权益，严厉查处...查看全文

劳动者维权途径：举报劳动行政部门、申请仲裁、不满仲裁结果可起诉法院。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应履行用人单位义务，劳动合同应明确派遣期限、工作岗位等，并签订二年以上固定期限合同，按月支付报酬。无工作期间应按最低工资标准支付报酬...查看全文

企业拖欠工资应受劳动部门处罚，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬，逾期不支付则要加付赔偿金。被拖欠工资的员工可以随时申请劳动仲裁，无论拖欠时长。若公司故意拖欠工资一周以上，员工可投诉至劳动部门；若公司...查看全文