法律分析： 婚前协议有效。男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。 ...查看全文

婚前协议的法律效力及签订条件。根据中华人民共和国民法典，婚前协议对双方具有法律约束力，约定应采用书面形式。签订婚前协议需满足条件：明确、真实的意思表示，自愿且不违反男女平等原则和公序良俗，不损害善意第三人利益。婚前协议书应包括双方...查看全文

法律分析： 婚前协议有效。男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。 ...查看全文

法律分析：婚前协议有效。男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束...查看全文

婚前协议的法律效力视具体协议内容而定，涉及离婚的通常被视为无效。在不违反公共秩序善良风俗的前提下，协议内容具有法律效力。另类“婚前协议”部分内容具法律效力，但必须遵守公平原则和法律规定。婚前协议是否具有法律效力主要取决于协议的合法...查看全文

婚前协议的有效性与财产处分有关，符合公共秩序善良风俗且不侵犯婚姻自由权的协议有效，但涉及以离婚为条件的条款可能被视为无效。根据《中华人民共和国民法典》，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得财产的归属，约定具有法律约束力。若约定归各自所...查看全文

婚姻协议的合法签署及内容主旨：根据《民法典》规定，婚姻协议需满足行为能力、真实意思表示和不违反法律规定等条件。婚内协议范文规定了夫妻之间的忠诚、友好待遇，禁止婚外情、通奸等行为，对违反协议者进行财产分割和赔偿。双方确认协议签署时精...查看全文

无效的协议主要有以下情形：无民事行为能力人订立的协议无效；行为人虚假意思表示签订的协议无效；违反法律、行政法规的强制性规定的协议无效；违背公序良俗的协议无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的协议无效；法律规定的其他情形。...查看全文

分手协议的法律效力因内容而异。根据《民法典》，分手协议涉及身份关系的内容不适用法律规定，但涉及财产关系的部分具有法律效力，前提是协议真实、合法。...查看全文

婚姻协议书具有法律效力，但需满足条件。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，婚姻协议需符合民事法律行为的有效条件，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。根据第一千零六十五条，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产...查看全文

保密协议对劳动者的竞业限制具有法律效力，根据《劳动法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位可以约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，限定范围、地域和...查看全文

离婚协议的法律效力与一般合同不同，只有经过婚姻登记机关登记的离婚协议才具备法律效力。对于不同意离婚的情况，可能需要经历两次诉讼才能达成离婚。双方都同意离婚但意见不同，可以提起上诉解决财产分割和子女抚养问题。在现实生活中，合法有效的...查看全文

撰写民间借贷纠纷协议书的要求：包括标题、双方基本信息、正文（目的、责任、时间、期限、条款、酬金、履行、违约责任）、落款（单位名称、公章、鉴证单位、公证单位、日期）。...查看全文

口头转让协议存在法律效力，但无法证实是否生效。合同可以采用书面、口头或其他形式，电子数据交换也可视为书面形式。依法成立的合同自成立时生效，但可另有约定。合同应办理批准手续，未办理不影响合同效力，但违反义务需承担责任。合同变更、转让...查看全文

律师分析： 入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合...查看全文

入职前的协议一般是有法律效力的。在入职之前，劳动者和用人单位可以签署协议，但是不能违反法律法规的强制性规定。然而，入职前签署的协议并不构成劳动合同，只是表示职业意向。劳动者和用人单位在一个月内应该签署书面劳动合同，通过用人单位和劳...查看全文

法律解析： 入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合...查看全文

律师解答： 入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合...查看全文

法律解析： 入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合...查看全文

法律分析:入职前协议一般情况下具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。但入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系一个月内仍应签订书面劳动合同...查看全文