8500元工资交多少个税
员工工资如何计算税款是税务领域中的一个重要问题。根据我国的个人所得税法规定，员工工资在计算个人所得税时，需要减除一定数额的起征点，并按照超额累进税率进行征收。
具体来说，员工工资的计算税款需要先扣除起征点。根据目前的政策，我国个人所得税的起征点为5000元。如果员工的工资收入低于5000元，那么起征点就是5000元。如果员工的工资收入在5000元以上，但不超过12000元，那么起征点就是12000元。
接着，员工工资需要按照超额累进税率进行计算。我国个人所得税税率分为7个级别，税率分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。具体税率还需要参考员工的工资收入所处的税率级别。
以最常见的3%超额累进税率为例，如果员工的工资收入在3000元以下，那么税款为0元。如果员工的工资收入在3000元至12000元之间，那么税款为3%×（工资收入-3000）。如果员工的工资收入在12000元至25000元之间，那么税款为10%×（工资收入-3000）+20%×（工资收入-12000）。以此类推，员工工资的不同区间对应不同的税率和速算扣除数。
需要注意的是，不同国家和地区的个人所得税计算方法可能会有所不同。但总的来说，员工工资的税款计算需要先扣除起征点，然后根据超出起征点的部分，按照对应的税率进行计算。
（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；
（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
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中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
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