具体标准是：
一、十级伤残赔偿金是受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘百分之十。
二、误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。
三、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
四、交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗等实际发生的费用计算。
五、住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
六、营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。
七、残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。
农民工十级工伤赔偿标准是如何
律师回答
摘要：《伤残赔偿标准及费用确定方法》：根据当事人的伤残程度和实际情况确定十级伤残赔偿金，并根据误工时间、护理人员、交通费、住院伙食补助费、营养费和残疾辅助器具费等因素计算相应费用。
延伸阅读
农民工工伤赔偿标准的合法性与改进措施
农民工工伤赔偿标准的合法性与改进措施一直是一个备受关注的话题。当前，我国已经建立了一套相对完善的工伤赔偿制度，以保障农民工在工作中发生意外伤害时的权益。然而，仍然存在一些问题和挑战。一方面，一些地区和企业对工伤赔偿标准的执行存在偏差，导致农民工的合法权益受到侵害。另一方面，由于工伤赔偿标准的制定较为统一，未能充分考虑到不同地区、行业和工种的特殊情况。因此，为了进一步保障农民工的权益，有必要加强对工伤赔偿标准的合法性监督，并根据实际情况制定差异化的标准。同时，还应加强宣传和培训，提高农民工对工伤赔偿制度的认知和维权能力。只有通过不断的改进和完善，才能真正实现农民工工伤赔偿标准的合法性和公正性。
农民工工伤赔偿标准的合法性与改进措施一直是一个备受关注的话题。当前，我国已经建立了一套相对完善的工伤赔偿制度，以保障农民工在工作中发生意外伤害时的权益。然而，仍然存在一些问题和挑战。一方面，一些地区和企业对工伤赔偿标准的执行存在偏差，导致农民工的合法权益受到侵害。另一方面，由于工伤赔偿标准的制定较为统一，未能充分考虑到不同地区、行业和工种的特殊情况。因此，为了进一步保障农民工的权益，有必要加强对工伤赔偿标准的合法性监督，并根据实际情况制定差异化的标准。同时，还应加强宣传和培训，提高农民工对工伤赔偿制度的认知和维权能力。只有通过不断的改进和完善，才能真正实现农民工工伤赔偿标准的合法性和公正性。
结语：农民工工伤赔偿标准的合法性与改进措施备受关注。我国已建立相对完善的制度，保障农民工权益。但执行存在偏差，侵害其权益。统一标准未考虑特殊情况。为保障权益，需加强合法性监督，制定差异化标准。同时，宣传培训提升农民工认知和维权能力。只有改进完善，实现合法公正，方能保障农民工权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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