律师分析： 一、如果即辞即走扣多少工资 按照《中华人民共和国劳动法》规定，员工要求即辞即走，不可以克扣工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有...查看全文

律师解答： 一、如果即辞即走扣多少工资 按照《中华人民共和国劳动法》规定，员工要求即辞即走，不可以克扣工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有...查看全文

劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的百分之二十，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

试用期辞职工资应按实际出勤天数计算，法律保障劳动者取得劳动报酬的权利。根据《劳动法》和《工资支付规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，不得拖欠或克扣工资。...查看全文

根据我国法律规定，提前离职需提前30天通知用人单位，否则扣工资是不合法的。自动离职属于擅自离职，劳动者不享受任何待遇。但劳动者可解除劳动合同的情况下，可获得补偿。提前离职需通知用人单位，否则被扣工资无法依据法律。...查看全文

劳动合同解约时，工资结算时间视双方解除或终止合同的方式而定。劳动者辞职时，一般立即结算工资；若劳动者提前30天书面通知单位辞退，则在30天后解约；试用期内提前3天解约，则在3天后解约。若劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可要...查看全文

法律分析：一、员工未做满试用期即辞即走有工资吗劳动者在试用期内自动离职，如果提供了劳动，是有工资的。用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。...查看全文

法律分析:那就要看当初的合同是如何签定的，如果你违约，单位不但全部扣你的工资，可能还会因你辞职造成单位的损失而向你讨要违约金，因此要三思而行。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...查看全文

劳动者辞职后单位应立即支付全部工资，否则可申请劳动仲裁；辞退时单位也应付清所有工资。克扣工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准都属于侵害劳动者权益，需按国家规定赔偿。拖欠工资可向工会申请延期支付，非人力可控因素除外。劳动者若有过...查看全文

工作未满一个月有工资，拖欠工资可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，也可提起劳动仲裁。...查看全文

法律没有规定具体数额。一般是不允许用人单位扣劳动者的工资的，不过根据工资支付暂行条例的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每...查看全文

亲,您好,很高兴为您服务~一般急辞工扣不超过工资的20%。1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...查看全文

签了劳动合同转正后，劳动者要辞职的必须提前通知用人单位才能解除劳动合同，不能在未通知用人单位的情况下随意走人，否则因为劳动者擅自离职导致用人单位遭到损失的，就需要承担赔偿的责任。 一、签了劳动合同转正后辞职后可以走吗？ 劳...查看全文

辞职了工资应该立即结清吗 1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别...查看全文

法律分析：离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定，工资百分之七十发放。员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应...查看全文

自动离职公司有权扣除一个月工资吗?没有。 劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳...查看全文

律师分析:可以，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方...查看全文

劳动者离职后，用人单位应立即结算全部工资，通常需提前30日通知单位，试用期则提前3日即可。用人单位有权要求劳动者赔偿，若能证明离职造成损失。终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资，通常需要2-3天。...查看全文

法律分析:当天就给结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用...查看全文

试用期内工资问题及试用期辞职规定：试用期不到一个月有工资，企业不给工资可申请劳动仲裁；试用期辞职需提前3天书面告知单位。法律规定试用期辞职或被辞退都应给工资；正规公司即使3天辞退也应结清工资。工资结算日为离职日当日。日工资计算方法...查看全文