劳动争议仲裁和劳动监察的主要区别：性质不同（公法与私法）、机构不同（仲裁机构和行政机关）、适用法律规范不同（强行性和任意性法律规范）、程序不同（调解与强制）、处理不同（民事责任与行政责任）、证据收集方式不同、后果不同（民事诉讼与行...查看全文

劳动仲裁与劳动监察的区别在于：劳动监察是公法因素决定的，适用强行性法律规范，体现强制原则，追究行政责任；而劳动仲裁是私法因素决定的，既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，体现自愿原则，追究法律责任。劳动仲裁是劳动争议的居中公断...查看全文

劳动争议仲裁与劳动争议监察是解决劳动纠纷的两种方式，二者有着明显的区别。仲裁是基于私法因素，而监察则体现公法特征。仲裁机构强调三方原则，而监察主要是行政性机构。适用的法律规范和程序也存在差异，仲裁适用强行性和任意性法律规范，而监察...查看全文

律师分析： 劳动监查是对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法...查看全文

律师解答： 执法主体不同，法律行为不同，工作职责不同，法律地位不同，法律后果不同，执法手段不同，劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且...查看全文

法律解析： 执法主体不同，法律行为不同，工作职责不同，法律地位不同，法律后果不同，执法手段不同，劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且...查看全文

劳动监察和劳动仲裁在以下方面存在区别：首先，执法主体不同，劳动监察由劳动保障部门负责执法，而劳动仲裁由劳动仲裁委员会负责执法；其次，法律地位不同，劳动监察是行政单位与个人之间的关系，而仲裁机构属于第三方；最后，法律后果不同，劳动监...查看全文

一、劳动监察与劳动仲裁的关系劳动保障监察和劳动争议仲裁都是处理劳动关系事项和维护劳动者权益的两种方式，在促进和请劳动关系、防范和化解劳动争议方面有着共同的目的，但是两者之间依然存在显著的区别：1、机构组成及...查看全文

法律分析：一、劳动监察与劳动仲裁的区别？(一)执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争...查看全文

劳动争议的仲裁和解与仲裁调解的主要区别在于：和解达成协议后，可以撤回仲裁申请；而调解达成协议后，可以申请仲裁庭制作调解书。仲裁庭不能主动要求当事人和解，但可以在作出裁决前先行调解。和解是双方自愿行为，而调解是在仲裁庭主持下进行的。...查看全文

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，根据我国法律规定，当事人需先进行仲裁，不服裁决可向法院起诉。仲裁原则包括先调解、少数服从多数、及时性；诉讼原则则是以事实和法律为依据。...查看全文

劳动监察和劳动仲裁在执法主体、法律行为、工作职责和法律地位等方面存在明显差异。劳动监察由劳动行政部门进行行政执法，而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行准司法裁决。劳动监察是主动进行的监督检查，而劳动仲裁需要当事人提出申诉并由仲裁机构...查看全文

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动监察指劳...查看全文

劳动监察与劳动仲裁的区别主要有六个方面：执法主体不同，法律行为不同，工作职责不同，法律地位不同，法律后果不同，执法手段不同。劳动监察由劳动行政部门进行行政执法，而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行准司法性质的活动。两者的目的都是保护...查看全文

律师分析:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险...查看全文

律师分析： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利...查看全文

劳动监察与劳动仲裁的区别在于执法主体、目的和关系类型。劳动监察由劳动行政部门进行监督检查，而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件。劳动监察是行政管理关系，而劳动仲裁是通过仲裁机构进行调解。没有签订劳动合同的劳动者也可以申请...查看全文

调解与仲裁在劳动争议处理中的条件、时效和处理期限方面存在差异。调解非必须程序，申请条件宽松，处理期限为30日；而仲裁是必须程序，申请条件较严格，处理期限为60日，其中裁决一般在45日内作出。...查看全文

经济仲裁与劳动仲裁是两种不同的纠纷解决方式。经济仲裁处理经济纠纷，适用于合同纠纷和财产权益纠纷，而劳动仲裁处理劳动争议，适用于个人与用人单位之间的劳动关系纠纷。二者的区别在于适用对象、设立依据、立案条件、适用法律以及仲裁效力。经济...查看全文

劳动调解与劳动仲裁的区别在于主体组成和申请时效。劳动仲裁的流程包括提交申请、仲裁委审理并答复、组成仲裁庭进行审理，并最终做出仲裁裁决。申请劳动仲裁所需的材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书。根据...查看全文