法律解析： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。法律...查看全文

法律解析： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 ...查看全文

一、解除劳动合同丢了能补办嘛 解除劳动合同丢了可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。 用人单位未出具终止或解除...查看全文

劳动者解除劳动合同的法律依据及办理手续。根据《劳动合同法》第36条，协商一致即可解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同需支付经济补偿。用人单位应在解除劳动合同当日出具解除合同证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。违反未出具书面...查看全文

劳动合同解除备案需提供相关材料，包括解除备案表、劳动合同书等；员工解除劳动合同需根据个人情况填写书面通知，提前通知用人单位即可解除合同，但需注意违约责任和培训费用约定。...查看全文

劳动合同的解除和变更的主要内容包括及时结算工资和经济补偿金、员工档案和社会保险关系的转移、清理债权债务关系、工作业务的交接以及出具终止解除劳动合同证明书。解除劳动合同可由双方协商一致或劳动者单方解除，而用人单位也可单方解除劳动合同...查看全文

律师分析： 1、按规定的时间与要求，提前给用人单位或者劳动者发出书面解约通知；2、进行工作、业务交接；3、清理关系；等等。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:1、按规定的时间与要求，提前给用人单位或者劳动者发出书面解约通知；2、进行工作、业务交接；3、清理关系；等等。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同的解除方式包括法定解除和约定解除。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以经双方协商一致解除。用人单位可以在劳动者严重违纪、失职、违反录用条件、涉及刑事责任等情况下解除劳动合同。对于解除劳动合同，劳动者应提前30天书面通...查看全文

法律解析： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:(一)提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位；(二)进行工作、业务交接；(三)清理债权债务关系。法律依据:《中华...查看全文

法律分析:1、提前给用人单位发出书面解约通知。2、进行工作、业务交接。3、员工档案和社会保险关系的转移。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...查看全文

对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 ...查看全文

律师分析： (一)提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位； (二)进行工作、业务交接； (三)清理债权债务关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律解析： 一、员工辞职申请书； 二、面谈记录（离职原因、员工签字、面谈人签字）； 三、回收工作牌等证件以及相关收据； 四、合同终止证明（员工签字确认）； 五、为员工办理停社保、转移手续（提供材料到社保所办理），退养老手册给员工。...查看全文

律师分析： 一、员工辞职申请书； 二、面谈记录（离职原因、员工签字、面谈人签字）； 三、回收工作牌等证件以及相关收据； 四、合同终止证明（员工签字确认）； 五、为员工办理停社保、转移手续（提供材料到社保所办理），退养老手册给员工。...查看全文

法律解析： 一、员工辞职申请书； 二、面谈记录（离职原因、员工签字、面谈人签字）； 三、回收工作牌等证件以及相关收据； 四、合同终止证明（员工签字确认）； 五、为员工办理停社保、转移手续（提供材料到社保所办理），退养老手册给员工。...查看全文