法律解析： 被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资...查看全文

法律解析： 被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资...查看全文

律师分析： 被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资...查看全文

本文讲述了用人单位合法裁员和违法裁员时需要支付的经济补偿金标准。合法裁员时，用人单位需按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而...查看全文

裁员应支付劳动者经济补偿金，按劳动年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

法律分析：公司裁员的赔偿标准是：_x000D_ 1、按员工的工作年限，每满一年可支付一个月工资；_x000D_ 2、六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月的工资；_x000D_ 3、不满六个月的，公司可向劳动者支付半...查看全文

律师分析： 公司裁员的赔偿以被裁减的职工在公司工作的实际年限为标准做出相应的赔偿，公司所补偿的标准是按照职工月平均工资。根据劳动合同法的相关规定，被裁减的职工在本公司实际工作满一年以上的，公司应当支付职工一个月的工资作为裁员补偿，...查看全文

一、公司裁员赔偿金怎么算标准？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律分析：一、公司裁员应该如何赔偿1、合法裁员的经济性补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、非法裁员的经济性补偿：应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济...查看全文

律师分析： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为...查看全文

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。...查看全文

2023公司裁员赔偿标准如下：1、根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿;2、六个月以上不满一年的，按一年计算;...查看全文

法律分析： 公司裁员的赔偿标准是，按照劳动者的工作年限和月工资进行赔偿。劳动者在公司工作每满一年的，赔付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔付半个月的工资。但赔付的年限最多不超过十二年。 法律依据：： ...查看全文

对于公司裁员并未规定赔偿金，相关法律规定了补偿金。 二、法律辞退员工补偿标准是怎样的 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿...查看全文

法律分析： 公司裁员的赔偿标准是，按照劳动者的工作年限和月工资进行赔偿。劳动者在公司工作每满一年的，赔付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔付半个月的工资。但赔付的年限最多不超过十二年。 法律依据： 《...查看全文

律师分析： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

一、公司裁员赔偿标准是什么1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

法律分析：公司裁员赔偿标准是：_x000D_ 如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(...查看全文

公司裁人怎么赔偿标准 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安...查看全文