暑假工交了社保，毕业后还是应届生。因为交社保跟应届生没有任何的关系，暑假期间利用自的工作时间给公司工作，通过自己的劳动获取一定的报酬，公司给予的福利待遇跟你有没有毕业是毫无关系的，应届生指的是拿到毕业证书或者是学位证书找到的第一份工作，而你还没有拿到毕业证书所以是不算的。学习期间做过暑假工，有交过社保记录是没有影响的，而且你有过工作经验，后面找工作也比同时期的应届毕业生更容易被优先录取。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生，简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以分为以下四种：
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。法律依据《社会保险法》第四条境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
大学期间暑假工交了社保还算应届生吗
律师回答
摘要：暑假工交了社保，毕业后还是应届生吗？交社保与应届生没有关系。暑假工是指在暑假期间利用自己的工作时间给公司工作并获取报酬，与是否毕业无关。应届生是指拿到毕业证书或学位证书后找到的第一份工作，而暑假工还未拿到毕业证书，因此不算应届生。交过社保记录不会受影响，且有工作经验的毕业生更容易被录取。根据《社会保险法》第四条和第五十八条，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。
延伸阅读
结语：综上所述，根据相关政策法规，暑假工交了社保后仍然属于应届生。交社保与应届生的定义无关，暑假期间的工作与毕业证书无关，因此不会改变您的应届生身份。同时，您在学习期间有过工作经验，这将使您在找工作时比其他应届毕业生更有竞争力。应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。根据《社会保险法》相关规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。感谢您的咨询，如有更多问题，请随时与我联系。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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