未满60岁也是可以办理五保户的，其具体对象如下 （一）无法定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的； （二）无劳动能力的人； （三）无生活来源的（包括捡垃圾者，法律没有明文规定即捡垃圾者为有生活来源）； （...查看全文

未满60岁也是可以办理五保户的，其具体对象如下 （一）无法定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的； （二）无劳动能力的人； （三）无生活来源的（包括捡垃圾者，法律没有明文规定即捡垃圾者为有生活来源）； （...查看全文

未满60岁也是可以办理五保户的，其具体对象如下 （一）无法定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的； （二）无劳动能力的人； （三）无生活来源的（包括捡垃圾者，法律没有明文规章即捡垃圾者为有生活来源）； （...查看全文

五保户不必须满60岁，未满60岁也是可以办理五保户的，其具体对象如下： 1、无法定扶养义务人，或者虽有法定扶养义务人，但是扶养义务人无扶养能力的； 2、无劳动能力的人； 3、无生活来源的（包括捡垃圾者，法律没有明文规定即捡垃圾者为...查看全文

53岁才开始购买社保，到60岁社保是交不满15年，不满15年是不可以直接办理退休的。男性的法定退休年龄是六十岁，延长五年缴费还是不满十五年的，职工可以一次性补缴。...查看全文

法律分析:1、一次性缴满基本养老保险、基本医疗保险至15年。2、基本养老保险转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇，。法律依据:《中华人民共和国社会保...查看全文

律师分析： 1、一次性缴满基本养老保险、基本医疗保险至15年。2、基本养老保险转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇，。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参...查看全文

律师分析： 超过60岁就不能办理了，但是如果子女缴纳新农保，老年人可以直接领取每月55元的基础养老金。如还没超过60岁可到当地社保部门咨询能否一次买断，各地政策不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人...查看全文

律师解答： 53岁才开始购买社保，到60岁社保是交不满15年，不满15年是不可以直接办理退休的，我国家办理退休要具备两个条件，一个条件就是要达到法定的退休年龄，那么男性的法定退休年龄是60周岁，另外一个条件就是累积养老保险，要参保...查看全文

律师分析： A2增驾A1有年龄限制的。增驾条件：申请增驾大型客车（A1）的，原准驾车型B1、B2（驾龄）必须在五年以上，原准驾车型A2（驾龄）必须在两年以上，并且五年内无记满12分记录，年龄（26至50周岁）。身高155厘米以上，...查看全文

律师分析： 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 【法律依据】： ...查看全文

社保到60岁交不够15年，劳动者可以持个人身份证明、社会保险卡等材料，到社会保险经办机构申请基本养老保险的补缴，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。...查看全文

农保交满60岁但不够15年可继续缴费至15年，享受政府补贴； 交至65岁未达规定年限，可一次性缴费至规定年限后按月领取养老保险，不享受政府补贴。...查看全文

法律分析：一、低保户到了60岁怎么办1、吃低保60岁后可以参加持户口簿去户口所在地的街道办事处报名参加《城镇居民养老保险》，一次性交满15年的养老保险金，然后办理退休领取养老金手续即可。2、参加城镇居民养老...查看全文

律师分析： 有工作单位的参保人由单位集中向社会保障卡申领点申领社会保障卡，无工作单位的参保人由本人自行申领社会保障卡。社保卡申领手续为：填写社会保障卡申领登记表；交验居民身份证和居民户口簿或者其他户籍证明;提供图像信息。不能前往采...查看全文

交了养老保险没活到60岁,其账户余额可以由继承人继承。      养老保险缴纳后是不能提前支取的,保险人没活到60岁,其账户余额可以继承,其遗属可以领取丧葬补助...查看全文

退休申请条件及所需资料。男性60岁、女性50岁可正常退休，缴费15年。病退或非因工伤退休男性50岁、女性45岁，缴费15年且完全丧失劳动能力。特殊工种退休男性55岁、女性45岁，连续工龄10年，并符合特殊工种退休条件。申请正常退休...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，企业在解除劳动合同时，不得因年龄原因单方面解除劳动合同。如果60岁及以上员工被企业辞退，可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼进行维权，要求企业赔偿相应的经济损失，或者要求企业...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，企业在解除劳动合同时，不得因年龄原因单方面解除劳动合同。如果60岁及以上员工被企业辞退，可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼进行维权，要求企业赔偿相应的经济损失，或者要求企业...查看全文

法律分析：一、年龄到了60岁被辞退了怎么办经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文