一、派遣工临时工试用期是多久
劳务派遣工是没有严格意义的试用期的。
关于试用期，按照《劳动合同法》规定：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期并不是临时工。
如果要是考上编制的话，即使是在试用期也不能按照临时工算，只是未满试用期不参加年终考核。如果是聘用制人员，还没有过试用期的话，就是临时工。
二、招聘临时工也应签合同吗
根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况，‘短期工’可以依据劳务合同为自己‘讨公道’。”
“自金融危机以来，国内大部分企业主要以短期小订单为主，短期订单越多，企业就更不敢‘养’充足的长期普工，接到订单时，为了降低劳动力成本并尽快完成订单，就会招聘临时工，这样企业一方面降低了劳动成本，另一方面也是为了规避法律责任。”梁*长表示，“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付，企业不能打“擦边球”。
三、国企派遣工是什么
国企派遣工，就是和第三方派遣公司签订的劳务合同，派遣公司再派到相关合作单位进行工作，也相当于临时工。和国企正式工的工资不同，由派遣公司进行发放。派遣工一般不会接触到单位的深层次工作，顺理成章，国企派遣工晋升空间很小，没有到管理层级的机会。国企派遣工的工资和福利待遇也会比正式工第一大截。
工资福利方面，国有企业正式工和劳务派遣工的差距略大。在相同岗位和相同业绩的情况下，正式工一般会比派遣工多出30%左右，这就是为什么外人说国企工资高，国企里面的人却觉得自己工资低了，这里面有正式工和派遣工的差异。
除工资外，国企都会按照规定给正式工上五险一金或者多险一金的福利。劳务派遣工则只有基础保险，好一点的单位也许会按照要求上五险一金，但是基本都是最低基数标准。所以，在福利待遇方面，正式工和派遣工也是有差异的。
派遣工的试用期是多长时间？
律师回答
摘要：派遣工试用期不同于临时工，根据《劳动合同法》规定，试用期根据合同期限不同而有所限制。招聘临时工也应签订劳务合同，以保障双方的权益。国企派遣工是与第三方派遣公司签订劳务合同，在工资和福利待遇上与正式工存在差异。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》规定，派遣工临时工的试用期根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。同时，招聘临时工也应该签订劳务合同，以保障双方的权益。国企派遣工是指与第三方派遣公司签订劳务合同，在相关合作单位工作的临时工，其工资和福利待遇通常较正式工有所差异。在确保法律规定下，我们应该关注和维护派遣工的权益，促进劳动关系的公平和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳务派遣试用期多长时间
目前还是有很多员工是通过劳务派遣的形式到公司工作的，这个劳务派遣员工只要是通过了公司应聘的，基本上和普通员工是一样的，那么关于这种类型的员工在试用期期间的规定是怎样的？ 劳务派遣试用期规定是怎样的 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文
试用工的试用期是多长时间？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，临时工试用期期限需根据合同期限确定，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...查看全文
临时工的试用期是多长时间
律师分析:试用期法律有规定，为《中华人民共和国劳动法》第二十一条和第三十二条。最长不得超过6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六...查看全文
员工的试用期是多长时间？
根据《劳动合同法》规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限，不超过1个月至6个月。试用期辞退赔偿金的规定是，用人单位以试用期不符合录用条件辞退员工时，无需支付赔偿金；但如果以其他原因辞退员工，则需要支付经济补偿。劳动者在试用期发现不...查看全文
试用期的时间是多长时间
法律分析:试用期时长有以下规定：固定期限劳动合同试用期由劳动合同期限决定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动...查看全文
试用期的时间是多长时间？
律师解答： 试用期的时间一般是在1-3个月之间，最长不得超过六个月，具体根据劳动合同的期限而定。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，非全日制用工不得约定试用期。 ...查看全文
试用期的时间是多长时间？
律师分析： 试用期时长有以下规定：固定期限劳动合同试用期由劳动合同期限决定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，...查看全文
试用期的时间是多长时间？
法律解析： 试用期的时间一般是在1-3个月之间，最长不得超过六个月，具体根据劳动合同的期限而定。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，非全日制用工不得约定试用期。 ...查看全文
试用期的时间是多长时间
法律解析： 试用期时长有以下规定：固定期限劳动合同试用期由劳动合同期限决定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，...查看全文
试用期的时间是多长时间
一、劳动法规章试用期的期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约...查看全文
试用期的时间是多长时间
一、劳动法规章试用期的期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约...查看全文
临时工试用期是多长时间
法律分析：一、临时工试用期是多长时间临时工的试用期每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月，大部分的单位都是试用期三个月。临时工试用期期限需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定确定：劳动合同...查看全文
临时工试用期是多长时间？
法律分析：临时工的试用期每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月，大部分的单位都是试用期三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以...查看全文
员工试用期是多长时间？
员工试用期根据劳动合同期限不同而有所限制：三年以上的合同最长为六个月，一年以上不满三年的合同最长为两个月，三个月以上不满一年的合同最长为一个月。...查看全文
试用期的时间是多长
一、劳动法规定试用期的期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约...查看全文
试用期的时间是多长
一、劳动法规定试用期的期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约...查看全文
试用期是多长时间？
《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期的规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...查看全文
试用期是多长时间
法律分析:如果劳动合同的期限是三个月不满一年，试用期是一个月以内；如果劳动合同的期限是一年以上不满三年的，试用期是二个月以内；如果合同的期限超过三年的，则试用期是六个月以内。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
劳务派遣工试用期多久
一、派遣工临时工试用期是多久 劳务派遣工是没有严格意义的试用期的。 关于试用期，按照《劳动合同法》规定： 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...查看全文
工作后试用期是多长时间？
《劳动合同法》规定了试用期的具体期限和约定，以及试用期辞职的流程。根据法律规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，并且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期辞职需要提前三日书面通知公司，办理正常辞职手续，并在第四天办理工作交接...查看全文
推荐律师
朱先雄
北京市-北京市-西城区
专职律师知识产权、知识产权
已服务97人次
热门法律问题
