一般来说，生育保险主要覆盖了生育津贴和生育医疗费用两个部分。具体如下：
1、生育津贴费用：覆盖了休产假和产假期间的生活费。其计算公式为：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳“薪资基数”÷30×产假天数。
2、生育医疗费用。主要是指职工接生、产检、剖腹产主演等费用，因各个地方的政策有哪些不同，所以报销的标准也会不同。但是需要广大的年轻女性注意的是，生育医疗费用是有上限的，大致在5000元左右，超出的部分需自己承担。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规章的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规章办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规章办理。
生育保险政策有哪些强调，生育津贴高于本人产假薪资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假薪资标准的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均薪资标准。”蒋*元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均薪资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均薪资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均薪资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
对于原参加生育保险的职工，在2018年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。
