发生劳动工伤纠纷如何解决

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摘要:劳动工伤纠纷解决方式及公司拒绝工伤赔偿对策。劳动工伤纠纷可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼解决。公司拒绝工伤赔偿时,可协商解决或直接起诉,要求工伤认定、鉴定伤残等级。用人单位需承担举证责任,否则应认定为工伤。工作单位需支付医疗费、误工费、交通费等,拒绝支付可通过劳动仲裁或法院起诉强制执行。需按规定时间做工伤认定和伤残鉴定,然后索要赔偿。
一、发生劳动工伤纠纷如何解决
(1)申请行政复议。
根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。
(2)提起行政诉讼。
申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,在经过行政复议后,对行政复议还不服的,可以依法提起行政诉讼。
(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
《工伤保险条例》第52条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。可见,就有关工伤待遇方面的争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是。提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。
二、公司拒绝工伤赔偿怎么办
如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定,受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。工作单位应该在工作人员申请工伤认定成功后承担当事人的医疗费、误工费、交通费包括工伤认定费用。如果单位不予支付,当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉,相关部门会强制单位执行。
先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系;认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;做劳动技能鉴定评定伤残等级;根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。
当工伤后,要在规定的时间内去做工伤认定,然后进行伤残级别鉴定,最后向公司索要一定的赔偿,当公司老板不赔偿的时候,当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉,相关部门会强制单位执行。
延伸阅读
结语:劳动工伤纠纷解决途径多样。一方面,可申请行政复议或提起行政诉讼,对工伤认定结论不服的职工或其家属可以依法行使权利。另一方面,可通过调解、仲裁、民事诉讼或协商解决,根据相关法律规定处理工伤待遇争议。对于公司拒绝工伤赔偿,雇佣关系可直接起诉,劳动关系则需申报工伤、进行工伤鉴定,用人单位应承担举证责任。如单位不支付,当事人可通过劳动仲裁或法院起诉,相关部门将强制执行。劳动争议仲裁、工伤认定、赔偿请求等程序需依法进行,以维护职工权益。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例(2010修订):第八章 附 则 第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。
工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。

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