律师分析： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司； 2、同时也可以搜集公司不合理...查看全文

法律分析：一、主动提出离职公司不批准怎么办1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...查看全文

辞工三十天工厂不批准怎么办？劳动者需书面提出离职，到期完成交接即可离职；如未书面提出，需与工厂协商一致后按约定时间离职。根据《劳动合同法》，劳动者有权解除合同，单位不得拒绝。单位未办交接手续导致损失，劳动者不负责。单位需出具解除证...查看全文

一、员工离职公司不批准怎么办      1、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同...查看全文

合法辞职需有合理理由，根据劳动合同法规定，劳动者可提前30天通知解除合同且无经济补偿，或立即解除且获得补偿。单位不得拒绝合法理由，否则可能追究违约责任。合理理由可参考劳动合同法及实施条例规定，如未签合同、违反工时、拖欠工资、不支付...查看全文

法律分析:想离职公司不批分两种情况：在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位；在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准，也可以在30天以后...查看全文

律师分析： 想离职公司不批分两种情况：在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位；在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准，也可以在30天以后离开原...查看全文

本文介绍了劳动者辞职的相关法律规定和实际案例。劳动者辞职不需要用人单位批准，但辞职过程必须符合法律法规的规定。如果单位阻挠辞职或未在提前告知期内办理离职手续，劳动者有权利要求赔偿经济损失并可以直接到劳动行政部门或法院申请仲裁或强制...查看全文

劳动者有无条件的辞职权，不需要用人单位批准。根据劳动合同法，劳动者提前30天书面通知用人单位，或在试用期内提前3日通知，即可辞职。此外，劳动者需要按照用人单位要求完成工作交接、返还公司财物等。...查看全文

律师分析： 1、可以申请劳动仲裁来要求企业出具解除劳动关系的证明，办理社会保险和档案转移手续。2、劳动者应提前30天书面通知用人单位，才可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

律师分析： 员工在按照规定的程序，提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满，不管单位是不批准也好还是置之不理也好，其实员工都是可以走人的，而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合...查看全文

律师分析:员工在按照规定的程序，提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满，不管单位是不批准也好还是置之不理也好，其实员工都是可以走人的，而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准，并不会影响到...查看全文

一、　如果打了辞职报告领导不批怎么处理 递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...查看全文

一、申请辞职不批怎么办理 对于员工申请辞职不批这种情况来说，可以从法律规定来看，员工提出解除劳动合同，并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。从民法理论看，解除权属形成权，形成...查看全文

_x000D_ 员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期交接完工作即可解除劳动合同。如果是在...查看全文

劳动者请假权利受法律保护，用人单位应合理批准。如果请假被拒，劳动者可向劳动监察部门投诉。请事假需扣工资。工会有权监督用人单位遵守劳动法律，个人和组织可检举违法行为。违反劳动法规的劳动规章制度将受到警告和责令改正的处罚，如对劳动者造...查看全文

一、辞职公司不批怎么办 1、劳动者正常辞职分两种方式： 一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出...查看全文

员工正常离职的程序包括以下两种方式：向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。...查看全文

律师分析： 提前一个月离职不批，可以到劳动局投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...查看全文

1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，...查看全文