合同到期后如何处理欠薪问题?

律师回答
摘要:单位合同到期未续签,被恶意拖欠工资的情况下,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁申请书应包括申请方和被申请方的基本情况,明确申请事项,叙述事实和理由,并以呈文对象结尾。劳动法规定,单位提出不续签需支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;若劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝,用人单位应支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;劳动者主动不续签,除非降低条件,无需经济补偿金。
单位合同到期没有续签被恶意拖欠工资的,可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
单位合同到期没有续签被恶意拖欠工资的仲裁申请书怎么写
1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。
3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。
劳动法合同到期不续签怎么赔偿
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
延伸阅读
结语:在单位合同到期没有续签且被恶意拖欠工资的情况下,您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在撰写仲裁申请书时,请确保清楚地写明申请方和被申请方的基本情况,并详细描述双方发生劳动争议的事实和理由。最后,呈文对象为贵委,请求依法裁决。根据劳动法,如果用人单位提出不续签,应支付劳动者经济补偿金;如果劳动者不续签,除非用人单位提供新合同且条件降低,否则无需支付经济补偿金。
法律依据
《工资支付暂行规定》第一条
为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权改斗利,规范用人单位的工资支付档扮行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。

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