法律分析:不可以，必须保持一致。根据杭州现行落户新政，杭州大专生落户劳动合同和社保缴纳地必须保持一致。申请人和用人单位要严格依法依规申请办理落户，发现违规行为记入人才引进信用系统，5年内不得申办人才引进业务，视不同情况依法...查看全文

律师分析： 不可以，必须保持一致。根据杭州现行落户新政，杭州大专生落户劳动合同和社保缴纳地必须保持一致。申请人和用人单位要严格依法依规申请办理落户，发现违规行为记入人才引进信用系统，5年内不得申办人才引进业务，视不同情况依法严肃处...查看全文

律师解答： 不可以，必须保持一致。根据杭州现行落户新政，杭州大专生落户劳动合同和社保缴纳地必须保持一致。申请人和用人单位要严格依法依规申请办理落户，发现违规行为记入人才引进信用系统，5年内不得申办人才引进业务，视不同情况依法严肃处...查看全文

律师分析： 需要，提供社保缴纳证明是大专生申请落户杭州的必备材料之一。根据杭州政府发布的本科生落户指南，本科生在杭州办理落户，需要准备以下材料：毕业证书、居民身份证、户口簿、与用人单位签订的有效期一年以上的劳动合同、社会保险缴纳记...查看全文

律师分析： 需要满足与用人单位签订的劳动合同有效期一年以上的要求。根据杭州现行的大专生落户政策，申请人申请落户杭州需要提供与用人单位签订的有效期一年以上的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国户口管理条例》 第五条 户口登...查看全文

法律解析： 需要满足与用人单位签订的劳动合同有效期一年以上的要求。根据杭州现行的大专生落户政策，申请人申请落户杭州需要提供与用人单位签订的有效期一年以上的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国户口管理条例》 第五条 户口登...查看全文

法律解析： 需要满足与用人单位签订的劳动合同有效期一年以上的要求。根据杭州现行的大专生落户政策，申请人申请落户杭州需要提供与用人单位签订的有效期一年以上的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国户口管理条例》 第五条 户口登...查看全文

法律分析:需要满足与用人单位签订的劳动合同有效期一年以上的要求。根据杭州现行的大专生落户政策，申请人申请落户杭州需要提供与用人单位签订的有效期一年以上的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国户口管理条...查看全文

法律解析： 不签劳动合同用人单位也可以给你交社保，但是劳动合同是保障。按照相关规定，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，因为是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作，缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管...查看全文

律师解答： 在外漂泊，社保的缴纳是很重要的，尤其是杭州，社保补缴很多方面是不承认的，所以积极缴纳社保是很重要的。杭州社保缴纳只能够通过单位进行缴纳，如果离职避免社保断缴，可以选择自己交，但是自己交社保，本地人可以到社保局进行社保缴...查看全文

律师解答： 2020年杭州五险一金缴纳基数 参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的单位职工应以2018年度月平均工资收入作为2019年度的缴费基数。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第五条 ...查看全文

法律解析： 在外漂泊，社保的缴纳是很重要的，尤其是杭州，社保补缴很多方面是不承认的，所以积极缴纳社保是很重要的。杭州社保缴纳只能够通过单位进行缴纳，如果离职避免社保断缴，可以选择自己交，但是自己交社保，本地人可以到社保局进行社保缴...查看全文

法律解析： 在外漂泊，社保的缴纳是很重要的，尤其是杭州，社保补缴很多方面是不承认的，所以积极缴纳社保是很重要的。杭州社保缴纳只能够通过单位进行缴纳，如果离职避免社保断缴，可以选择自己交，但是自己交社保，本地人可以到社保局进行社保缴...查看全文

律师解答： 需要满足与用人单位签订的劳动合同有效期一年以上的要求。根据杭州现行的大专生落户政策，申请人申请落户杭州需要提供与用人单位签订的有效期一年以上的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国户口管理条例》 第五条 户口登...查看全文

法律解析： 需要满足与用人单位签订的劳动合同有效期一年以上的要求。根据杭州现行的大专生落户政策，申请人申请落户杭州需要提供与用人单位签订的有效期一年以上的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国户口管理条例》 第五条 户口登...查看全文

法律解析： 如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的，那么...查看全文

法律解析： 这个不能算，首先，社保的定义是：社会保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对暂时或永久丧失劳动能力和失业的劳动者，给予物资帮助的一种社会保障制度。社会保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育...查看全文

不签劳动合同用人单位也可以给你交社保，但是劳动合同是保障。按照相关规定，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，因为是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作，缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，在这两...查看全文

律师分析： 不签劳动合同用人单位也可以给你交社保，但是劳动合同是保障。按照相关规定，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，因为是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作，缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管...查看全文

法律分析:不签劳动合同，也可以缴纳社保。如果用人单位已经开始用工，就与员工建立了劳动关系，即使未订立书面的劳动合同，也可以为其缴纳社保。用人单位一般应当自用工之日起的三十日内为其职工申办社会保险登记。法律依...查看全文