二次入职是不能约定试用期的。
我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二次入职还可以约定试用期吗
律师回答
摘要：根据我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此二次入职是不能约定试用期的。如果劳动合同以完成一定工作任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月，则不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同的期限。
延伸阅读
"二次入职的试用期延长是否符合劳动法规定？"
根据劳动法规定，试用期的最长期限为六个月。对于二次入职的情况，是否可以延长试用期需要根据具体情况来判断。一般来说，如果二次入职与首次入职在公司、岗位等方面存在明显的区别，且需要重新评估员工的适应能力和工作表现，延长试用期可能是合理的。然而，延长试用期必须符合劳动法规定，并经过双方的协商和书面约定。同时，延长试用期也需要遵循公平、公正原则，不能对员工造成过大的不利影响。因此，在二次入职的情况下，是否可以延长试用期应该根据具体情况进行评估和决定，确保符合劳动法规定并保护员工的合法权益。
根据劳动法规定，试用期的最长期限为六个月。对于二次入职的情况，是否可以延长试用期需要根据具体情况来判断。一般来说，如果二次入职与首次入职在公司、岗位等方面存在明显的区别，且需要重新评估员工的适应能力和工作表现，延长试用期可能是合理的。然而，延长试用期必须符合劳动法规定，并经过双方的协商和书面约定。同时，延长试用期也需要遵循公平、公正原则，不能对员工造成过大的不利影响。因此，在二次入职的情况下，是否可以延长试用期应该根据具体情况进行评估和决定，确保符合劳动法规定并保护员工的合法权益。
结语：二次入职不能约定试用期，根据我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，如果仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限。根据具体情况来判断，二次入职是否可以延长试用期，需要符合劳动法规定并经双方协商和书面约定，同时遵循公平、公正原则，保护员工的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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