用人单位应按照8小时工作制的要求，安排劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时，并应支付加班费。此外，用人单位在安排劳动者加班时还需与工会和劳动者进行协商，一般每日加班时间不得超过1小时。对于强制安排加班的情...查看全文

律师解答： 一、每天工作八小时是指工作时间，严格说工作时间不包括中途休息时间与用餐时间。 二、在连续工作八小时的岗位上，必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间，这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休息超过了合理时间的...查看全文

律师分析： 一、每天工作八小时是指工作时间，严格说工作时间不包括中途休息时间与用餐时间。 二、在连续工作八小时的岗位上，必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间，这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休息超过了合理时间的...查看全文

法律解析： 一、每天工作八小时是指工作时间，严格说工作时间不包括中途休息时间与用餐时间。 二、在连续工作八小时的岗位上，必然有入厕、用餐、饮水等人体自然需要时间，这属于短时的的应当计入工作时间。但要是中途用餐或休息超过了合理时间的...查看全文

是的。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，若安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

《劳动法》规定，工作每日超过8小时可以向劳动行政部门投诉。劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。用人单位应根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。违反工时制度的用人...查看全文

工作超过8小时可向劳动行政部门投诉，依据《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。工作8小时变成11小时，劳动者可要求加班费并拒绝强迫加班。用人单位可延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时，...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了8小时工作制，即劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。劳动者享有多项权利，包括平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利等。劳动者需完成任务、...查看全文

劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中工作超过八小时不能都认定违法，要根据具体情况判断。 1、根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标...查看全文

律师解答： 用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依...查看全文

律师分析： 用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依...查看全文

法律解析： 用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依...查看全文

用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单...查看全文

律师分析:每天工作12小时属于严重违反《中华人民共和国劳动法》的行为。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实施的工时制度是每日工作时间不超过8小时。《中华人民共和国劳动法》规定可以延长工作时间的情况：如果有工作需要，经争取工...查看全文

工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国...查看全文

工作每日超过8小时可以到劳动行政部门投诉，根据《劳动法》第三十六条至第九十条的规定，劳动者有权维护自己的合法权益，劳动行政部门将对违反工时制度的用人单位给予警告、责令改正并可能处以罚款。...查看全文

法律分析:8小时工作制不含午休。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协...查看全文

12小时工作制违反劳动法吗? 一天12小时工作制违反了劳动法，劳动法规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨2...查看全文

一天12小时工作制违反了劳动法，劳动法规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时...查看全文

律师分析： 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假...查看全文