法律分析:原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。...查看全文

原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。 如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。...查看全文

法律分析：一、签了两个劳动合同会怎么样1、劳动者同时签订两份劳动合同的，会有以下两种结果：(1)、同时签订两份劳动合同，对完本单位工作没有影响的，对劳动者不产生影响;(2)、同时签订两份劳动合同...查看全文

一、签两份劳动合同会导致解除劳动合同。 二、入职后一个月内应签订劳动合同。 三、离职时不需要上交劳动合同，但需办理相关手续和收回个人材料，如离职证明、养老手册、失业登记证、公积金卡等。补偿和失业金需主动办理。...查看全文

1、劳动者同时签订两份劳动合同的，会有以下两种结果： (1)、同时签订两份劳动合同，对完本单位工作没有影响的，对劳动者不产生影响; (2)、同时签订两份劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，...查看全文

法律分析：1、劳动者同时签订两份劳动合同的，会有以下两种结果： (1)、同时签订两份劳动合同，对完本单位工作没有影响的，对劳动者不产生影响; (2)、同时签订两份劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...查看全文

法律分析：一、同时签订两份劳动合同会怎样1、劳动者同时签订两份劳动合同的，会有以下两种结果：(1)、同时签订两份劳动合同，对完本单位工作没有影响的，对劳动者不产生影响;(2)、同时签订两份劳动合...查看全文

法律分析：一、劳动合同签了两份怎么办对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳...查看全文

员工先后签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，给公司带来直接的经济损失的，那么公司解除劳动合同时看，可以主张经济损失赔偿。并且，公司主张员工赔偿时，赔偿数额可以是一个月的工资。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)...查看全文

法律分析：一、签两个劳动合同会怎样1、劳动者同时签订两份劳动合同的，会有以下两种结果：(1)、同时签订两份劳动合同，对完本单位工作没有影响的，对劳动者不产生影响;(2)、同时签订两份劳动合同，对...查看全文

法律分析： 签两个劳动合同对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司带来直接的经济损失的，还需要济损失赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析：一、劳动合同签了会怎么样1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任劳动者与用人单位之间，藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的...查看全文

一个人签两份劳动合同违法且违规。根据《劳动合同法》规定，劳动者不得与两个单位建立劳动关系，否则用人单位可以解除劳动合同。同时，不签订书面劳动合同也是违法行为，双方都有义务签订书面合同。这些违法行为可能导致严重后果。...查看全文

劳动者同时签订两份劳动合同的结果取决于是否对本单位工作产生影响。若无影响，则对劳动者无影响；若对工作任务造成严重影响且拒不改正，则用人单位可解除劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动者和两个单位签订劳动合同法律并不禁止。但是,不要对其中一项工作的完成造成严重影响;同时,单位对这种情况也没有提出反对。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

签订两份劳动合同是违法的，员工异地签两份劳动合同会被发现。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。新员工入职一个月内应签订劳动合同，超过一个月未签订的，员工可要求双倍...查看全文

法律分析：不能。劳动合同没解除，一般不能和别的工厂签订劳动合同。同时签订两份劳动合同，任何一方单位有权终止劳动合同。新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析： 不能。劳动合同没解除，一般不能和别的工厂签订劳动合同。同时签订两份劳动合同，任何一方单位有权终止劳动合同。新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位...查看全文

法律分析：不能。劳动合同没解除，一般不能和别的工厂签订劳动合同。同时签订两份劳动合同，任何一方单位有权终止劳动合同。新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...查看全文