法律分析:公司合并后仲裁协议的合并后的公司。因为公司合并后债权债务均由新公司承继。根据相关法律规定，仲裁申请书应当载明当事人的姓名、性别、年龄以及职业等相关信息。法律依据:《《中华人民共和国仲裁法》》第二十...查看全文

原合同有效。当事人合并后，除非债权人和债务人另有约定，权利和义务由合并后的法人或组织享有和承担，合同不会无效。...查看全文

合并合同后，原有合同仍然有效。根据法律规定，当事人在合并后订立的合同中，除非债权人和债务人有另外的约定，合并后的法人或组织将享有和承担合同中的权利和义务。当事人合并并不会使合同失效。...查看全文

公司被收购后原来的合同是否继续有效      企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。新的公司法人会继承之...查看全文

公司成立前签订的合同在符合《民法典》第143条规定的条件下是有效的。行为人需具备民事行为能力，意思表示真实，并不违反法律、行政法规和公序良俗。根据《公司法》第3条规定，公司是独立的法人，承担债务责任。有限责任公司的股东以认缴出资额...查看全文

合同合并前的合同有效。根据法律规定，当事人合并后，除非债权人和债务人特别约定，合并后的公司或其他组织将享有和承担合同中的权利和义务，原有合同不会因合并而失效。...查看全文

合同合并前的合同有效。根据法律规定，当事人签订合同后合并时，除非债权人和债务人另有约定，合并后的法人或组织享有和承担权利和义务，原合同并不因合并而失效。...查看全文

合并前的合同依然有效。根据法律，当事人在合并后，除非债权人和债务人有其他约定，合并后的公司或组织将享有和承担合同中的权利和义务，合并不会使原有合同失效。...查看全文

合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的; 也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重新建立劳动关...查看全文

合同到期没有续签继续上班是可行的。劳动合同期满的;　也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重新建立劳动关...查看全文

仲裁裁决不予执行后，裁决即无效。当事人可以重新申请仲裁或直接向法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，裁决不予执行的情况包括：合同中没有仲裁条款或事后未达成书面仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围、仲裁程序违反法定程序、...查看全文

公司法人代表变更不需要重签合同。公司依照公司法设立的,有独立的财产,能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务,并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任。公司法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人的...查看全文

法律分析： 公司更名原合同是有效的。法律规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。如果不是主要条款的变更，或者可能对实现合同目的产生实质性影响的重大变更，一般不会影响合同效...查看全文

法律解析： 合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。特别强调一下，如果劳动者所在的用人单位发生更名，原来签订的劳动合同也是有效的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

法律分析:公司变更原合同有效。公司变更后，原公司的权利义务由变更后的公司承继，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者应当依法履行自己的义务。法律依据:《《中华人民共和国公司...查看全文

律师分析： 合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。特别强调一下，如果劳动者所在的用人单位发生更名，原来签订的劳动合同也是有效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

法律分析：一、仲裁后还可以继续在原公司上班吗员工在劳动仲裁期间，单位不安排员工上班，那么在劳动关系没有解除之前，员工需要按时到单位上班。如果单位不安排员工工作，那么员工需要取得证据，在存在证据证明单位未安排...查看全文

法律分析:公司合并裁员员工没有赔偿，只有补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

合同合并之前的合同还有效。根据法律规定，当事人订立合同后合并的，除债权人和债务人另有约定以外，其权利和义务由合并后的法人或其他组织享有和承担。 公司合并之前的合同还有效吗 民法典规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法...查看全文

公司合并需要股东大会三分之二以上的表决通过，签订合并协议，通知债权人，编制资产负债表和财产清单。吸收合并的公司可以不注销，而被吸收的公司应当注销。...查看全文