企业劝退员工怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业劝退员工怎么赔偿？

答

律师解答：如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。【法律依据】：《中华...查看全文

问企业劝退员工怎么赔偿？

答

法律解析：如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。【法律依据】：《中华...查看全文

问企业劝退员工怎么赔偿？

答

问企业劝退员工怎么赔偿

答

企业劝退员工需赔偿，违法解除劳动合同是逃避责任。劳动者可向劳动监察部门举报或仲裁，维护权益。根据《劳动合同法》，需支付解除合同经济补偿金和竞业限制经济补偿金。应对劝退需分情况，同意者可协商要求补偿，不同意者可要求继续履行合同。劝退...查看全文

问企业劝退员工怎么赔偿呢

答

根据《劳动合同法》第46条规定，企业解除劳动合同需支付经济补偿金：工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同的需双倍补偿。其他情况不需支付经济补偿金。...查看全文

问关于企业劝退员工怎么赔偿

答

法律分析：一、关于企业劝退员工怎么赔偿“如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司...查看全文

问企业劝退员工要怎么赔偿？

答

律师解答：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支...查看全文

问企业劝退试用期员工怎么赔偿？

答

律师解答：公司辞退员工赔偿按离职前１２个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。公司辞退员工赔偿根据劳动合同法实施条例：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应...查看全文

问企业劝退员工怎么补偿

答

法律分析：企业劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。法律依据...查看全文

问企业劝退员工怎么补偿

答

企业劝退员工怎么补偿应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问企业劝退员工不想赔偿？

答

法律解析：公司劝退你，你可要求企业支付经济补偿金，如果公司不支付，你可不同意，继续上班，切记这个时期不要违反公司规章制度，避免公司抓到把柄。如果公司强制性辞退，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。【法律依据】：...查看全文

问企业劝退员工不想赔偿？

答

律师解答：公司劝退你，你可要求企业支付经济补偿金，如果公司不支付，你可不同意，继续上班，切记这个时期不要违反公司规章制度，避免公司抓到把柄。如果公司强制性辞退，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。【法律依据】：...查看全文

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问企业劝退员工的赔偿有什么？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

问企业劝退员工,员工该怎么办

答

公司劝退员工怎么办公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条...查看全文

问企业劝退员工有补偿吗？

答

律师解答：被公司劝退有补偿。用人单位劝退员工，是属于违法解除劳动合同的行为。劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

问员工劝退赔偿

答

员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工就可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。员工遭遇被公司劝退，如果是属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律...查看全文

问无故劝退员工怎么赔偿

答

无故劝退员工需支付双倍经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资。劳动者应收集证据，如书面辞退、录音或证人，并向劳动仲裁申请支付双倍补偿金或恢复劳动关系。...查看全文