法律解析： 单位没有按照你的劳动合同约定的内容，进行随意降职降薪的行为是违法行为，协商不成后，可以申请劳动仲裁维权。劳动者也可以书面通知公司解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致...查看全文

律师解答： 单位没有按照你的劳动合同约定的内容，进行随意降职降薪的行为是违法行为，协商不成后，可以申请劳动仲裁维权。劳动者也可以书面通知公司解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致...查看全文

律师解答： 双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员...查看全文

律师解答： 降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：...查看全文

法律解析： 1这么做是违法的，虽然因为你是孕妇是可以调岗的，因为确实有些工作是孕妇不能胜任的，但是调岗可以（前提是要调到确实是比原来工作轻松地工作，否则没有必要，劳动局会视为是为了逼迫你离开而做的），确不能降薪，薪水是只能升不能降...查看全文

律师解答： 1这么做是违法的，虽然因为你是孕妇是可以调岗的，因为确实有些工作是孕妇不能胜任的，但是调岗可以（前提是要调到确实是比原来工作轻松地工作，否则没有必要，劳动局会视为是为了逼迫你离开而做的），确不能降薪，薪水是只能升不能降...查看全文

法律解析： 如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据...查看全文

法律解析： (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。(2)...查看全文

法律解析： 被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生...查看全文

法律解析： 被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生...查看全文

律师解答： 1、单位可以根据公司的情况调整薪水但是应当经过你的同意，并且不得低于当地最低工资标准；2、如果因为薪资达不成一致意见，单位违法解除，您可以要求赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

法律解析： 辞职了企业不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以提起劳动仲裁。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门...查看全文

法律解析： 辞职了企业不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以提起劳动仲裁。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门...查看全文

法律分析:单位没有按照你的劳动合同约定的内容，进行随意降职降薪的行为是违法行为，协商不成后，可以申请劳动仲裁维权。劳动者也可以书面通知公司解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五...查看全文

律师分析： 单位没有按照你的劳动合同约定的内容，进行随意降职降薪的行为是违法行为，协商不成后，可以申请劳动仲裁维权。劳动者也可以书面通知公司解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致...查看全文

企业调岗降薪怎么办 和单位协商。 用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳...查看全文

法律解析： 变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，...查看全文

律师解答： 变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，...查看全文

法律解析： 变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，...查看全文

法律解析： 根据我们国家的具体法律规定而言，公司开出员工不给赔偿，劳动者可在一年内向当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，在仲裁委立案后，60日内会出具裁决书，当事人不服劳动仲裁的，可以到有管辖权的法院提起诉讼。 【法律依据】...查看全文