工伤仲裁后单位不赔偿可以向有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。因为有相关的法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
：《劳动保障监察条例》第十八条法律依据：《劳动保障监察条例》第十八条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
公司为什么不愿意协商陪尝员工,而要员工去仲裁
律师回答
摘要：工伤仲裁后单位不赔偿可申请行政复议或提起行政诉讼。违反劳动保障法律的单位将受到行政处罚或责令改正。劳动者应催促单位按时提出工伤认定申请，否则可直接向社保部门提出。违法案件应移交相关部门处理，涉嫌犯罪者应移交司法机关。
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公司为何偏向仲裁而非协商解决员工陪尝问题？
公司为何偏向仲裁而非协商解决员工陪尝问题？这个问题涉及到多个因素。首先，公司可能认为仲裁程序更加公正和客观，可以避免双方在协商过程中出现的利益冲突和不公平待遇。其次，公司可能担心协商过程中会出现僵持和谈判困难，导致问题无法得到及时解决。仲裁程序相对来说更加规范和迅速，可以减少解决问题的时间和成本。此外，公司可能认为仲裁决定具有法律效力，可以更好地保护公司的权益。然而，需要注意的是，选择仲裁而不是协商也可能在一定程度上影响公司与员工之间的关系和沟通。因此，公司在做出这种选择时应该权衡利弊，确保公平公正的解决员工陪尝问题。
公司为何偏向仲裁而非协商解决员工陪尝问题？这个问题涉及到多个因素。首先，公司可能认为仲裁程序更加公正和客观，可以避免双方在协商过程中出现的利益冲突和不公平待遇。其次，公司可能担心协商过程中会出现僵持和谈判困难，导致问题无法得到及时解决。仲裁程序相对来说更加规范和迅速，可以减少解决问题的时间和成本。此外，公司可能认为仲裁决定具有法律效力，可以更好地保护公司的权益。然而，需要注意的是，选择仲裁而不是协商也可能在一定程度上影响公司与员工之间的关系和沟通。因此，公司在做出这种选择时应该权衡利弊，确保公平公正的解决员工陪尝问题。
结语：根据相关法律规定，工伤仲裁后单位不赔偿可以向有关单位或个人申请行政复议，也可以向人民法院提起行政诉讼。违反国家规定的用人单位，拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。劳动者应催促单位在事故伤害发生30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未按规定提出，劳动者可在事故伤害发生1年内直接向社会保险行政部门提出申请。根据《劳动保障监察条例》第十八条，劳动保障行政部门对违法行为将作出相应处理。公司选择仲裁而非协商解决员工陪尝问题，可能考虑到仲裁程序的公正性、效率性和法律效力，但也应权衡利弊，确保公平解决问题。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
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