误工费、伙食费和陪护费的实施细则

律师回答
摘要:工伤期间的费用包括医疗费、住院伙食补助费和误工费。工伤医疗费用应在指定医疗机构就医,符合规定的费用由工伤保险基金支付。住院伙食补助费按单位标准的70%发放,外地就医的费用由单位报销。误工费中,停工留薪期内工资福利待遇不变,停工期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工需要护理,由单位负责。伤残等级评定后,可按不同等级支付生活护理费。工伤受害者应提供相关证据,合法维护自身权益。
一、工伤误工费伙食费陪护费是怎样规定的
(一)医疗费
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(二)误工费
停工留薪期待遇
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
(三)护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。各地规定不一。
在我国相关的工伤受害者,在受到工伤时可以要求相关的工伤期间的伙食费、误工费、护理费等相关费用。相关的受害者根据自身的实际情况,提供这类证据,按照相关的规定办理这类费用的报销。合理合法的保护自身的合法权益。
延伸阅读
结语:工伤受害者在我国享有工伤期间的医疗费、住院伙食补助费、误工费和护理费等相关费用的报销权益。根据规定,工伤职工应在指定医疗机构就医,并符合工伤保险相关标准,费用由工伤保险基金支付。住院期间,单位发放伙食补助费,若就医地点在统筹地区以外,单位还需报销交通和食宿费用。停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变,由单位支付,一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时,由单位负责;若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,工伤保险基金支付相应费用。工伤受害者应依法提供相关证据,合理合法维护自身合法权益。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

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